2017年12月12日 星期二
中国矿业报订阅

童亭矿推行班组“三化”管理

2017-2-7 17:02:42 来源:中国矿业报

为建设高素质、高技能员工队伍,童亭矿着力打造“责任化、标准化、平台化”班组,有力地促进了班组建设上水平。

安全管理责任化。该矿从落实安全管理责任抓起,推行“谁主管,谁负责”,突出领导负责、逐级负责、岗位负责和重点负责,把风险责任和风险预控措施落实到班组、岗位和人头。

班组管理标准化。该矿创建班组标准化注重理论联系实际,一是加强班组员工综合素质的培养,建设“学习型”标准班组,提出“三结合”学习法,即个人学和集体学相结合、现场授课和岗位练兵相结合、个人操作和师傅帮教相结合,使员工综合素质不断提升;二是加强班组安全意识培养,建设“安全型”标准班组,利用学习会、交流会和多媒体等方式加强教育,认真落实安全生产责任制;三是加强班组专业技能培训,建设“创新型”标准班组,积极开展“技术能手”、“青年技术示范岗”和合理化建议活动,引导员工努力学习专业知识,在本职岗位主动、积极、创造性地开展工作;四是加强班组思想政治工作,建设“和谐型”标准班组,坚持以人为本,注重心与心的沟通,帮助员工解决生活、工作中的困难和问题,创造轻松、愉快、和谐的工作环境,不断增强班组的凝聚力和战斗力。

互动交流平台化。该矿积极搭建班组内部交流平台,积极探索微信、微博、QQ群等传播渠道,要求各班组注重基础工作的积累、提炼,根据工作的特点,提炼总结经验,在相同专业班组之间对比资料查漏补缺,座谈交流工作经验和感受,共同探讨补缺提高的措施与方法。□(常新矿)

矿业报官方微博

返回新闻