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新龙矿业建立技工用工新机制

2017-2-23 16:09:30 来源:中国矿业报

为确保安全生产,解决井下所需主要作业人员流动性过大且极不稳定的矛盾,湖南新龙矿业有限责任公司积极推行用工专业化,建立技能操作员工用工新机制。

该公司井下生产员工大多为聘用制员工,员工队伍流动性较大,也造成安全管理难度大,为逐步缩短用工差距,确保员工队伍稳定,该公司继2015年面向社会招聘35名井下技能操作合同制员工后,今年又面向社会招聘45名井下风钻、支护等技能操作合同制员工,招聘采取向已在公司工作多年且表现良好的优秀聘用制员工倾斜,对目前在公司井下一线就业者将年龄放宽至40周岁;对2013年以来连续两年获公司优秀员工荣誉的放宽至42岁;获得标兵荣誉者放宽至45岁;获得公司劳模荣誉者不受年龄限制,并对近3年来获得公司劳模、标兵等荣誉称号的聘用员工实行优先招聘。使聘用制员工尝到甜头、有盼头,极大地调动了员工参与安全管理、生产管理的积极性,推动了企业的良性发展。□(刘 琦)

编辑:宫莉

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