2017年12月11日 星期一
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铜山矿业公司不拘一格选人才

2017-3-16 16:41:07 来源:中国矿业报

铜陵有色铜山矿业公司用人机制上不唯学历和资历,大胆在基层一线择能取材,近年来大力选拔有觉悟、有知识、有经验、有担当的优秀员工充实到基层管理岗位,为矿山建设的后备人才培养厉兵秣马。

该公司采矿区副区长王勇在转岗前是生产班长,他注重各项考核制度的落实,不断加强班组内部管理,将工作业绩、5S现场管理和奖金绩效挂钩考核,充分调动班组成员的积极性和主动性。由于工作业绩突出,他于去年被矿业公司提拔为采矿区副区长。2017年春节刚过,该矿业公司又从生产一线中选拔两名优秀员工充实到管理岗位,担任生产副区长。为储备人才和留得住人才,该矿业公司不光从生产一线中选拔“千里马”,还从新分配来的大学生中精挑细选,工作不满3年的刘守安就是他们的代表之一。该矿业公司新尾浇站调试投产初期,面对新系统新工艺,刘守安刻苦钻研,解决了一系列调试生产过程中遇到的问题。他通过QC攻关,解决了立式砂仓顶部溢流浓度过高的难题,有力地保证了矿业公司充填生产的正常进行,2017年3月,他被破格提拔为工程区区长助理。

为拓宽员工的上升渠道和自我价值体现空间,该矿业公司充分发挥组织优势,通过严格的育人、用人、评价、激励的人才培养机制,让每个人都有出彩的机会,营造人尽其才、才尽其用的良好氛围,为矿山经济建设发展提供强有力的人才支撑。□(余飞)

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