2017年10月22日 星期日
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陕北矿业生产服务分公司提高人才素质

2017-3-28 16:37:08 来源:中国矿业报

2017年,陕北矿业生产服务分公司大力实施人才兴企战略,把高素质人才培养作为一项重点工作来推进,创新人才晋升模式,为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

该公司注重挖潜,从涉煤专业的本科大学生中,挑选有能力、能吃苦、思路清、干得好的“潜力股”人员,充实到班组长、技术员、区队长和机关科室岗位,为他们搭建提升平台;通过压担子、给位子,让他们在实践中受到锻炼,提高成长速度;在选人用人时向有学历的青年技术人才倾斜,努力提高青年技术人才的综合素质。

该公司按照专业技术人才培养目标和计划,采取技术人才轮岗交流学习的方式,使技术人员全方位了解各岗位的现场工作环境,了解生产工艺流程及相关作业标准、规范,不断提高综合技能;以“尊重知识、尊重人才”为育人导向,将从事井下工作满3年的涉煤专业本科生调整为见习技术员,采取师带徒、互助互学、一帮一等形式,帮助他们在短时间内快速成长。

该矿加强生产一线人才培养,把培训阵地前移现场、前移岗位,抓好全员岗位练兵、技术比武、师带徒、同工种技术交流等活动,不断提高培训的针对性和实效性。□

(姚媛)

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