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唐山矿提升管技人员综合素质

2017-4-28 15:33:19 来源:中国矿业报社

今年初以来,开滦唐山矿聚焦管技人员培养,探索构建“两级一体化”培养体系,为公司发展提供人才支撑。

“两级一体化”培养体系是从公司和基层区科两个层面发力,通过建机制、搭平台,全面提升管技人员综合素质。公司层面,重点是搭建“五个平台”开展“两项竞赛”,即通过跟班锻炼、轮岗锻炼、“3+1”培养锻炼、导师帮带、挂职锻炼五个平台,提升实践能力;通过规程措施编制、安全技术培训两项竞赛,提升理论水平。基层区科层面,重点是坚持“个性化定制、实践化培养、精细化达标”的原则,围绕公司“五个平台”“两项竞赛”,紧密结合单位工作实际和管技人员个性特点,为每名管技人员量身定制培养计划,进一步细化举措,抓好落实,为管技人员成长成才铺路搭桥。

该公司探索构建“两级一体化”培养体系,旨在有效破解管技人员培养定位不高、目标不明、合力不足等问题,充分整合各级各类资源,进一步明确公司、基层区科两级主体责任,切实形成各级管理人员各司其职、各尽其责的工作格局。□(鞠国祥)

编辑:宫莉

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