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华丰矿加快绩效考核体系建设

2017-4-28 15:33:36 来源:中国矿业报社

山东能源新矿集团华丰煤矿近期创新绩效思路,打造更加完善的绩效考核体系,促进全员创新创效。

该矿按照指标细化、数据支撑、关键绩效指标(KPI)设置等原则,完善全员业绩考核,加大创新、创效考核力度,按照市场化结算+创效考核的思路设置考核指标,加大产量,矸石占比,精煤占比,高灰精煤发运占比,掺配煤量,物业水、电收费率,电厂自用电率、发电煤耗等关键指标的考核比例。

同时,该矿创新副总师考核机制,对副总师工资绩效考核采取月度考核、季度考评相结合的方式。基本工资与副总师个人月度出勤挂钩考核。绩效工资实行百分制考核,副总师每人基本分为100分,月度根据个人挂钩指标完成情况考核得分。季度对副总师实行百分制考评,分矿班子成员、各项目部经理两个层级,各占50%的比例。根据考评结果加权平均后为各副总师个人季度考评得分,根据个人得分分配季度按集团公司规定比例提取的工资总额。□(陈良栋)

编辑:宫莉

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