2017年11月21日 星期二
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柏林煤矿打造人才成长平台

2017-11-2 15:57:57 来源:中国矿业报社

今年以来,川煤集团达竹公司柏林煤矿创新人才管理工作,全力抓好人才队伍建设,为人才的成长成才提供发展平台。

该矿树立人才工作的新理念,把政工人才、经营管理人才、工程技术人才等各类人才全部纳入人才队伍建设工作范围,打破了部门限制,抓好人才的培养、吸引、使用、激励、流动、保障等环节。同时,完善干管人员选用和考核机制,坚持和完善公开选拔、动态考核、末位淘汰制度,建立管理人员组织选用和竞争上岗制度,完善管理人员考核评价办法,建立科学的动态考核机制,重奖想干事、能干事、干成事的管理人员,处罚淘汰素质低、能力差、作风虚的管理人员。

该矿坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,把德才兼备、业绩突出、职工认可的人才选拔到合适的岗位进行锻炼,加大引进和吸纳各类优秀人才,建立引进人才“绿色通道”,积极引进紧缺人才,鼓励青年人自学成才,不断壮大专业技术人才队伍;为人才搭建创新工作平台,成立思海技术工作室、劳模工作室,为有能力、有想法的人才提供平台,让他们尽情地释放自己的能力,实行技术创新、小改小革。

该矿加大人才培训力度,制定专业技术人员培训计划,坚持“理论与实践、当前与长远、内培与外送”三个结合,有针对性地开设培训课程,建立学习与年度考核挂钩制度,保障培训效果;制定《导师带徒促进青年人才成长的实施办法》,让师傅在技术上传帮带,生活上关心慰问徒弟;建立青年人才英才库,根据青年人自身性格特点,规划职业发展方向。目前,该矿已有13名优秀青年纳入库中重点培养。□(周承红 彭惠平)

编辑:宫莉

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