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好人主义培养不出好干部

2014-12-16 9:36:45 来源:中国矿业报 作者:李安贵

俗话说:没有规矩,不成方圆。好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的。在干部的教育培养上,好人主义其实是“害人主义”。严格标准、加强监督约束,才是对年轻干部最大的爱护。

我们党一如既往地加强对干部的教育、管理和监督,各种教育举措不断,各项规定愈加严格,保证了党的先进性和纯洁性。但也有一些领导同志对教育管理干部过于松懈,如在思想教育上,不敢旗帜鲜明地阐明大道理、灌输正能量,害怕别人说自己太“左”、冒进;在教育整顿时,对一些错误现象不敢直言不讳地批评,对人不敢点名,对事不敢挑明,含含糊糊就过了关;在执行法纪上,总是大事化小、小事化了,惩罚能轻则轻,处理人能少则少;搞警示教育往往轻描淡写,害怕部属抱怨“一人生病,大家吃药”。这种好人主义使一些干部肆意放纵,犯下了严重错误,影响了党和政府的形象。

一些干部之所以出现这样或那样的问题,不仅与其对自身要求不严有关,也与一些人坚持好人主义,对干部教育管理失之于松、失之于软有关。笔者认为,要想破除好人主义,加强对干部的教育管理,应做到以下几点:

——坚持思想教育。要坚持开展思想政治教育工作,向广大干部灌输马克思主义,灌输中国特色社会主义理论体系,灌输习主席系列重要讲话精神,真正让科学理论植入干部的灵魂,增强他们的党性。

——坚持听取干部的思想汇报。听取汇报的过程就是掌握思想变化的过程,最可怕的管理失控不是人的失控,而是思想的失控,因此必须认真听取干部的思想汇报,努力将一些不良思想苗头消灭在萌芽状态。

——坚持听取群众意见。群众的眼睛是雪亮的,干部有没有问题,群众看得很清楚。群众反映的问题是真实的,就要求干部立即改正;群众反映的问题有出入,也要无则加勉。

——对照规章制度进行考察。要严格按照规定和程序办事,防止考核的随意性;要强化刚性要求,坚持用规范、统一的标准衡量每一位被考核对象的政绩;要对政绩考核活动的组织程序、方法程序、结果评定程序等进行科学规范和确定,并严格按照有关规定和程序办事。□

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