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年终考核马虎不得

2014-12-30 9:20:41 来源:中国矿业报 作者:王会亮

年末岁尾,各种年终考核纷纷而至,可谓“你方唱罢我登场”。但考核的效果如何,就不尽相同了。

年终考核是对全年工作落实情况的检查和验收,是促进各单位更好地完成工作的有效手段,但在实际考核过程中却存在着一些不容忽视的问题。首先,有的考核人员缺乏责任心,考核走马观花,不深入、不细致,喜欢座谈听汇报,懒于实际查看;存在“好人主义”思想,主观上放松考核要求,随意降低考核标准,说“好听话”、打“人情分”,考核有失公正。其次,考核形式固化,每年都是一个套路,考核单位习以为常,对考核产生厌倦情绪。很多单位甚至每次都临阵磨枪应付考核,实际工作与考核出现了“两张皮”的情况。再次,考核人员与被考核对象“提前通气”,考核的分数往往很高,群众的真实评价却被忽略了。最后,考核形同虚设,一些部门的考核没有严格完整的奖惩机制,考核结果好坏区别不大,致使年终考核失去了应有的意义。

工作要想出成绩,考核不能走过场。年终考核搞得好,既能对本年度工作查漏补缺,又能夯实下一年度的工作基础。反之,年终考核一旦流于形式,基层人员就难免会有应付思想。笔者认为,年终考核马虎不得,一定要认真为之,这样才能使其真正成为促进工作落实的一剂“良药”。□

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