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考核检查应“瘦身”

2015-1-20 15:04:15 来源:中国矿业报 作者:宛诗平

笔者在日常工作中发现,一些地方热衷于开展各种考核检查,而且项目越列越多,要求越提越多,声势越来越大,时间越拖越久,引起了人们的反感。

这些名目繁多的考核检查令人眼花缭乱,有人讽刺道:“检查考核老一套,边嗑瓜子边闲聊,不访不问不探究,你好我好大家好。”上述考核检查不仅加大了基层的负担,让基层干群不胜其烦,而且还助长了被考核单位的投机取巧、铺张浪费等不良作风。笔者认为,应为考核检查“瘦身”,这样才能确保考核检查发挥应有的作用。

实践证明,清理规范检查考核,仅从内容上“瘦身”还远远不够,必须从指标设计、考核程序、组织实施等方面进行统筹考虑,才能收到实效。笔者认为,要想使考核检查“瘦身”应做到以下几点:一是在指标设计上要精简,只定核心指标,不包罗万象,并取消那些导向不明确、非全局性的指标等,不随意扩大考核检查指标的范围。二是在考核的程序上要尽量简化,在保证考核质量的前提下,缩短考核时间,要善于把目标管理与地方党委、政府重大事项督察问责相结合,把平时考评与年终考核相结合,把公众评议与民主考核相结合,使考核工作既有效又简便。三是在组织实施上要实行一次性的“打包”考核,该撤销的撤销,该合并的合并,严格控制考核检查活动的数量和频率。□

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