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年终评先要 “硬化”标准

2015-2-3 9:47:58 来源:中国矿业报 作者:陈开霞

春节将至,各单位纷纷开展各种评先活动。为何要评先?正如拿破仑所说:“只要我有足够的勋章,我就可以征服世界。”由此可见,激励先进的正能量足以凝聚人心,推动社会进步,这也正是评先的目的所在。

如何才能正真评选出引领时代步伐的领军人物?笔者认为必须在“评”字上下工夫。首先我们要明白先进的真正内涵,先进就是能真正体现团队价值,能像明星一样在我们身边熠熠生辉,可以激发大家潜能的领跑人。说实在点,就是业绩突出、思想和技能素质过硬者。其次,要想评出真正的先进,就应坚持“硬化标准、可操作性”的原则,用数据来评,用成果来评,实行量化评定,减少定性评价的人为因素。笔者认为,应从业绩考核、技能和素质评价三方面进行考核。业绩考核就是把职工在各自岗位上所做出的工作成绩进行量化评定,用数据说话;技能素质评价则可通过职工解决实际工作难题的数量和质量及业务知识考评得分高低来裁定;素质评价就是根据职工日常工作中表现出的职业道德、工作态度、团结协作精神进行评定。

笔者认为,为了确保考评工作公开、公平、公正,还应坚持职工先进职工选的原则,采取职工打分、投票等方式,让广大职工积极参与到年终评先活动中来,这样才能真正评出先进,评出士气,评出干劲,使年终评先工作取得应有的成效。与此同时,对预当选的先进人物应进行公示,因为公开可以体现公正,透明可以减少腐败。□

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