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主动适应新常态 促进矿企新发展

2015-4-14 10:27:26 来源:中国矿业报 作者:刘琦

面对日趋严峻的内外部形势,矿业企业如何抓住矿业深度调整的机遇,在新常态下转型升级,实现持续、和谐、健康发展?笔者认为,依法治企,统一思想,树立信心,迎难而上,主动作为,强化内部管理,依靠职工群众,是新常态下矿企发展的必由之路。

——千方百计抓好矿企建设。今年是“十二五”收官、“十三五”开局承上启下的关键之年,矿业企业应立足自身实际,高起点、高标准编制好企业发展规划,明确今年乃至今后一个时期的发展目标,以强化内部管理为总基调,将降本提质增效作为企业工作的主旋律,加快企业重点工程进度,确保重点项目早投产、早见效;压缩一些不必要的建设项目,强化投资风险识别,加强投资管控,确保资金用在刀刃上;不断加大技术投入力度,优化生产工艺;不断改进设备性能,强力推进“两化”工作;不断完善管理制度,坚持标准化管理;制定好切合企业实际的经济责任制度,变压力为动力,搞好企业生产。

——坚持不懈推动矿企改革。矿业企业要直面自身内部管理问题,精减机构,裁减冗员,避免机构臃肿、人浮于事的现象,并建立能上能下、能进能出的人才管理体系,拓宽人才成长通道;改变工作作风,不断提高办事效率和服务水平;不断优化工资结构,完善工资分配方案,建立奖惩合理的薪酬分配制度和良好的考核机制,发挥好责、权、利的杠杆作用和激励效应,充分体现职工的劳动价值;推动科技创新,大力倡导降本增效、提质提效、创新创收、扭亏控亏,突出严、细、实管理,向管理要效益。

——坚定不移地维护矿企稳定。职工是企业实现可持续发展的力量源泉,企业要积极推进民主管理和矿务公开,充分发挥好职代会和工会的作用,想职工之所想,急职工之所急,维护好职工的合法权益;坚持以人为本,着力打造好民生工程,着力打造绿色矿企、安全矿企,建立良好的人文生活秩序,切实解决职工关心的热点、难点问题,通过丰富有益的群众活动凝心聚力,提升职工对企业的认同感、归属感,使职工愿意与企业同呼吸、共命运。

——聚精会神抓好矿企党建。认真抓好企业党建工作,充分发挥好企业党组织的政治核心作用、党员干部的示范表率作用,严于律己,做真诚、负责任、有激情的管理者,带动全体职工争先创优,不断提高企业的战斗力和凝聚力。□

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