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把好技能大赛“四关”

2015-4-28 9:39:34 来源:中国矿业报 作者:陈良栋

当前,许多煤矿正大力开展职工技能大赛活动,这是企业一年一度的重要赛事。笔者认为,要想使该活动真正成为全员的大赛,进而激发广大职工干事创业的热情,则需把好“四关”:

——认识关。企业要充分认识到技能大赛是提高职工素质的重要手段,通过技能大赛鼓励职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领,不断提高职工思想道德素质和能力,不断增强职工的创新意识与合作意识,这样才能提高企业的战斗力和凝聚力。

——选拔关。企业要按照活动标准、活动程序认真做好申报和推荐,严格把关,把活动中的参与率、贡献率、影响率作为衡量标准,不进行平衡照顾,不盲目追求数量,做到宁缺勿滥。

——管理关。企业要把开展技能大赛活动与企业建设结合起来,对技能大赛活动实行动态管理,认真做好监督检查,切实使技能大赛成为全员的大赛,以比赛来进一步激发职工学业务、练技能、提素质、争当高技能人才的热情,从而推进各项工作再上新水平。

——影响关。企业要善于在技能大赛中发掘“技术能手”,充分发挥“技术能手”的示范作用,提高生产的规范化和标准化程度,鼓励职工“人人勇当赛场高手、个个争做能工巧匠”,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创创新的良好氛围。 □

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