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变“负激励”为“正激励”

2015-5-26 10:54:14 来源:中国矿业报 作者:王守华

去年,某企业在宣传栏里设立了“曝光台”,将检查中发现的不规范行为以及“低老坏”现象等进行了曝光,并将其与职工的经济收入挂钩。随着活动的深入开展,不规范行为、“低老坏”现象越来越少。该企业及时调整策略,从今年1月开始,将“曝光台”变成“光荣榜”,对先进进行相应的奖励。“黑脸”变“红脸”,将“负激励”变“正激励”,充分调动了广大职工的工作积极性。

曝光是“负激励”的一种方式,是控制职工行为的一条“止步线”,但是长期坚持“负激励”很容易挫伤职工的工作积极性,因此,“负激励”要适可而止。当“负激励”取得应有的成效后,管理者要善于将“负激励”转变为“正激励”,这样才能充分调动广大职工的工作积极性,深挖其安全生产潜力为企业发展做出更大的贡献。

笔者认为,企业应把奖励先进、惩治后进结合起来,善于将“负激励”变为“正激励”,这样才能更好地调动广大职工的工作积极性,不断提高企业的战斗力和凝聚力。 □

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