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坚持“三抓”加强队伍建设

2015-6-2 10:08:24 来源:中国矿业报 作者:周小丽

落实“三严三实”,加强干部监督管理,重在抓思想、抓执行、抓提醒。

干部教育要抓思想。“春风化雨”成为常态,方能产生“滴水穿石”的效果,思想教育也是如此。笔者认为,应采取举办警示教育展览、案例通报、党性定期分析等多种形式开展警示教育,增强领导干部拒腐防变的自觉性;加强社会主义核心价值观教育,不断充实精神之“钙”,把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,做到对党和人民忠诚老实、言行一致;干部谈心谈话要坚持制度化、经常化,督促干部严以律已、真抓实干,引导党员干部以身作则、带头践行,讲党性、重品行、作表率,以人格力量感召群众、引领风尚。

干部管理要抓执行。严是爱,宽是害。在落实巡视、审计、报告个人有关事项、民主生活会、诫勉函询、述职述廉等制度中要严字当头,扣紧“认真”二字,对重点岗位的干部,要重点监督,戴上“紧箍咒”,加大对不胜任、不称职干部的处置力度,对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部,及时进行诫勉谈话;对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部,严格实行问责;对以权谋私、腐化堕落的,依法依纪严肃查处,使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢腐败。

干部监督要抓提醒。俗话说:“小洞不补,大洞吃苦。”对苗头性、倾向性问题,要扯扯袖子,敲敲警示钟,打打预防针,不要等出了问题才“一次算总账”。对问题整改不力的干部,要拉下脸来当“打铁匠”,敢于碰硬、敢于拍桌子,不怕得罪人,防止小毛病演化成大问题、小漏洞变成大窟窿;要完善载体建设,广泛宣传“12380”监督举报电话、举报邮箱、举报网站等干部日常管理监督工作载体,不断提升干部群众共同参与干部监督的广度和深度;要扩大监督渠道,从党员干部、“两代表一委员”中聘请“干部监督员”,扩大干部“八小时外”、“生活社交圈”等管理监督渠道。□

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