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抓安全管理要善听“怨声”

2015-6-16 10:36:21 来源:中国矿业报 作者:刘琦

安全管理是企业重中之重的工作,企业各项安全管理制度的落实,企业的安全生产成绩,都要通过职工的安全生产来体现。由于管理方法、生产举措、现场实际等方面的原因,在日常工作中,常会听到职工对安全管理的各种“怨声”。笔者认为,企业管理者要正确对待,善听“怨声”,努力化“怨声”为推进工作的动力,力促企业健康快速发展。

首先要做“扬声器”,做到广开言路,鼓励职工发“怨声”。职工对安全生产工作提出“意见、建议和批评”,是法律赋予职工的权利,作为安全生产的直接参与者、实施者和受益者,职工最有发言权。企业管理者要发扬民主,让职工有话敢说、有话愿说,鼓励职工发表不同意见,俯下身子倾听职工的“怨声”,通过建立座谈会、进行现场交流等,积极引导、鼓励职工对安全管理工作建言献策,从而形成齐抓共管的良好氛围。

其次要做“过滤机”,做到正确对待,理性分析职工的“怨声”。在实施安全管理的过程中,职工总有一些如“罚款太重、要求太严、制度太多、活动频繁”之类的“牢骚”和“怨声”,在职工的“怨声”中,有一些却是善意的建言,企业管理者要对“怨声”进行“过滤”、筛选,做到正确对待,并加以分析解决,从职工的“怨声”中发现问题、找准根源,检讨并弥补工作中的不足,同时教育、引导职工摆正安全与生产的位置,坚决杜绝违章违规行为,让职工树立正确的安全观,实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

再次要做“推进器”,积极采纳职工的有益“怨声”,推进管理上台阶。安全管理工作是一项不断改进、不断完善、不断提升的系统工程,要坚持从实践中来到实践中去,职工在安全生产过程中发出的“怨声”是职工对安全生产的真实想法和看法,是好的建议和意见,企业管理者要加以采纳,这有助于企业管理者采取积极措施,不断改进工作方法,进而提高企业的战斗力和凝聚力,使企业处于不败之地。□

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