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莫把“处罚”当“法宝”

2015-8-10 9:54:57 来源:中国矿业报 作者:刘琦

在日常工作中,员工出现不安全行为时,我们都是“以罚代管”,并将其作为灵丹妙药。虽然这在一定程度上可以起到惩处和震慑的作用,但时间长了,员工就会产生抵触情绪,进而挫伤他们的工作积极性,严重影响企业的发展。

笔者认为,矿山企业不能将“处罚”当成“法宝”,而是要从解决职工思想问题上入手,从强化管理基础上落脚,从制度建设上夯实,从构建安全文化上着力,认真做好以下几点:

把好思想关。俗话说:思想做通,一通百通。矿山企业应该重视思想教育工作,把思想引领作为推进安全生产的重要抓手,让广大职工充分认识到安全的重要性,让他们将有关安全生产的规章制度牢记在心,使他们实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

夯实基础线。俗话说:基础不牢,地动山摇。矿山企业要切实采取有效措施,筑牢安全生产根基,建立健全安全生产长效机制,加大安全投入,加强职工安全生产教育和培训,把有关安全生产的各项措施真正落实到位,切实消除安全隐患。

划好制度框。俗话说:没有规矩,不成方圆。制度是约束人们的行为准则,矿山企业制定安全管理制度要切合实际,要有针对性和可操作性,并根据生产实际及时进行完善。同时,矿山企业要严格落实各项制度,做到惩有规章,奖有依据,执行制度不打折扣,真正做到制度面前人人平等,用理性的制度规范职工的行为。

打好文化牌。企业文化是企业在发展过程中的精神体现,是一个企业综合实力的体现。笔者认为,矿山企业应该始终把文化建设作为铸魂、育人、塑形的战略措施,努力培育作风文化、学习文化、严管文化、亲情文化和执行文化等,让企业文化深入人心,用企业文化助推安全管理工作。

如今,安全生产管理也呈现出新常态,笔者认为,矿山企业应该积极探求新常态下安全生产管理的最佳途径,不断开拓管理思路,逐步改进工作方法,切实提高管理水平,这样才能实现企业的良性发展。□

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