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提高制度刚性约束力

2015-8-10 9:55:22 来源:中国矿业报 作者:张菊香

某企业一名员工上班时间逛购物网站,被所在部门扣发奖金100元。这名员工对扣发奖金的处罚决定不服,多次向人力资源部门和企业工会申诉,要求撤销对其扣发奖金的决定。笔者调查发现,这名员工之所以对其违反劳动纪律的处罚不能接受,关键是该企业现有的劳动纪律管理制度比较宏观、抽象,缺乏必要的程序和细节,关于违反劳动纪律的行为,由谁来处罚、处罚标准是多少等都没有进行细化。

其实,不仅劳动纪律管理制度需要精细化,管理工作中的各项规章制度也应该精细化。譬如,有的企业管理制度中常常出现“按有关规定进行处罚”、“按有关规定予以奖励”等,这里的处罚和奖励就比较笼统,依照什么规定、采用哪条标准、谁来落实等都是笼统的、不具体的,很难得到贯彻落实。制度不够精准、细化,就容易在执行过程中出现偏差,导致制度形同虚设,很难发挥应有的作用。

总之,要想提高制度的刚性约束力,就必须在精细化上下工夫。制定制度要发扬民主,群策群力,合规合法;完善制度要联系实际,源于实践,利于操作;执行制度要严格标准,规范程序,做到公平、公正,这样才能使各项规章制度发挥应有的作用,为企业安全生产保驾护航。□

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