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用好“问责剑”才能遏制“为官不为”

2015-10-10 10:04:58 作者:柳远山

国务院大督查第二批核查问责结果日前公布。经有关地区核查和监察部审核,针对资金沉淀、项目拖延、土地闲置、棚改迟缓等方面的懒政、怠政不作为典型问题,24个省(区、市)依法依规对249人进行问责,给予党纪政纪处分,其中地厅级41人、县处级139人。

“为官一任,造福一方。”这是自古以来从政为官者的基本追求,也是百姓的希望。从督查情况来看,目前,一些干部为官不为、尸位素餐,没有表现出应有的担当。有的地方整天喊着财政资金收支压力大、用地指标满足不了发展需要,但同时又出现大量资金和土地的闲置;有的地方项目规划多年,预算内资金早已下达,但多年之后仍未开工……凡此种种,严重影响了改革发展。

治理为官不为要敢于“亮剑”。此次,国务院大督查再次问责249名不作为干部,充分表明了对为官不为动刀子、出重拳的鲜明态度,从而让各级领导干部明白“法定职责必须为”,深化“不为就是渎职,为不好就是失职”的意识,改变“安于现状、得过且过、只守摊子、不求进取”的思想,以责任清单形式倒逼干部干事创业。

干部就是要干事,如果只是做太平官、潇洒官,实在对不起这个“干”字。如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”,那么,庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”,显然对社会和经济的发展都有着不可估量的破坏作用。有压力才有动力,有自觉才有行动。要把庸碌无为、看摊混事、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单,从实问效,从严问责,让庸官懒官混不了日子,更保不住位子。

当然,在用好“问责利器”的同时,还应健全完善干部任用、考核、交流和退出机制,将“敢于担当”作为干部选拔任用的重要标准,把想干事、能干事、会干事、干成事作为评价各级干部的重要标尺,对为官不为问题不搞下不为例,坚持抓庸政、懒政典型,在处理为官不为当事人的同时严肃追究相关领导责任,使为官不为者无处藏身。

责任不是写在纸上挂在墙上的文字,而是必须尽到的义务。制度挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上,不执行不落实就难免沦为“稻草人”。因此,问责的鞭子需抽到各级党委“牛倌”的松懈之手上,给制度的笼子通上“高压电”,破坏制度就有触电的危险,如此方能确保做到问责一个,警醒一片,这样“牛鼻子”才能牵得牢,治理为官不为攻坚战才能打得好。△

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