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年终总结贵在实

2015-12-7 9:57:44 来源:中国矿业报 作者:王俊

年终总结可以展现一个单位一年来的政绩,代表着迎接上级检查考核时单位的形象,满载着单位一年来对职工的交代,领导越来越重视无可厚非。但年终总结不仅仅是用来装点门面的形象工程,更是承载着总结经验改进工作的使命工程,领导在重视的同时更应重实。

随着“八项规定”和“反四风”的深入推进,各级领导对年终总结越来越重视,年终总结干货越来越多,含金量越来越高,正能量发挥越来越好。但不可否认的是,由于一些领导价值取向的问题和对网络的过度依赖,“脸谱化”、“变了味”的年终总结大量存在。有的搞“克隆式”,找个“万能模板”套一套,年终总结千篇一律;有的翻箱倒柜找出以往的总结,草草改改标题和数字,“换瓶不换酒”;有的搞“浮夸式”,在文字上粉饰,在数字上注水,拿想法当做法,拿目标当实绩,拿安排当落实……总之,对成绩能吹多大就吹多大,对问题和不足能回避就千方百计地回避。这些空洞且“变了味”的年终总结不但不能给单位“贴金”,还会给上级留下华而不实、形式主义的坏印象,更重要的是会贻误工作,失掉人心和正气。

笔者认为,各单位在写年终总结时必须在“实”上下工夫:

——态度要实。要本着实事求是的态度写年终总结,总结成绩原汁原味,不要水分;查找问题深入透彻,不留情面;总结经验客观公正,不搞拔高。

——调研要实。没有调查就没有发言权。要深入基层、深入一线、深入群众,摸准、掌握好第一手资料;要坚持问题导向,既要深入亮点突出的单位,也要深入矛盾和问题集中的单位,经过去粗取精、去伪存真、去虚求实,找出成功经验,找准影响企业改革发展的关键问题,弄清职工关心的难点热点问题,为谋实事、出实招、求实效提供可靠依据。

——文风要实。要转作风,改文风,力戒长篇大论,提倡短小精悍;要力戒弄虚作假,提倡实事求是;要力戒只讲成绩,不谈找问题;要力戒“八股文”,提倡“大白话”;要力戒“假大空”,提倡“捞干货”,真正把年终总结搞成求真、务实、高效的好总结,为企业发展保驾护航。□

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