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改变“一锅炖”培训模式

2016-2-29 9:39:24 来源:中国矿业报 作者:唐宗礼

安全培训效果不理想一直是困扰很多企业的重大问题,分析出现这一问题的原因,主要还是在精准培训上下工夫不够,存在着为了完成培训任务而“一锅炖”的应付行为,没有真正弄清楚安全培训的重点是什么、方向在哪里、基层职工需要什么样的培训。

安全与生产是辨证的统一,相辅相成,安全教培训既能提高经济效益,又能保障安全生产。笔者认为,企业要想使安全培训取得应有的成效,应认真做好以下几点:

——深入调研摸底数。要根据企业安全生产的需要,对基层职工队伍的安全技术状态进行深入调研,分类排队,以此确定培训对象、培训内容和培训目标;要建立基层职工安全培训档案,进行动态管理,适时更新信息,保证每次培训都能对号入座,取得应有的成效。

——因人施策讲实效。要根据不同岗位工种、不同安全技术技能的人员确定不同的培训内容,根据不同作息制度人员灵活安排不同的培训时间,保证人人有足够的时间参加个人急需的安全技术技能培训,做到应培训尽培训;要通过师傅带徒弟、技术干部讲解、技术骨干示范、网络授课等方式,提供丰富的培训内容和多样的培训渠道,确保人人都有参加培训的机会和途径,不断提高企业安全培训水平,不断提高企业的战斗力和凝聚力。

——跟踪服务促长远。要对培训对象进行经常性跟踪关注,及时发现其安全技术技能方面存在的问题和不足,实时进行补缺补差;要对安全培训工作进行跟踪回访,根据基层职工的意见和建议及时改进培训方式,做到与时俱进,确保安全培训取得应有的成效。

安全培训是安全管理的一项基本工作,是确保安全生产的前提条件,企业只有积极采取措施,认真搞好安全培训工作,才能不断强化广大职工的安全意识,不断提高他们的操作水平,筑起牢固的安全生产思想防线,确保企业健康快速发展。□

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