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把批评化作正能量

2016-2-29 9:39:48 来源:中国矿业报 作者:方敬杰

记者在采访中了解到,某单位在年终总结中,说问题一针见血、指名道姓,少数干部职工在受到批评后垂头丧气,认为领导不讲情面,感叹自己“白干一年”。笔者认为,产生这种错误看法的根源在于没有认识到,批评是一种极其宝贵的正能量。

在工作中,我们难免会因缺点和错误受到批评。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”的道理大家都懂,但具体到受批评的人,内心难免会不舒服,甚至产生怨愤等情绪。批评能否转化为正能量,很大程度上取决于对待批评的态度。不同于恶意指责和风言风语,批评的出发点是帮助、提示和警醒,其本质是关爱。

爱之深,责之切。笔者认为,对于缺点和错误,组织、领导和同事及时给予批评,这并不是无情无义的表现,而是对个人成长和单位建设负责任的表现。古往今来的无数事例表明,严厉的批评有时比温和的劝导更能教育人、激励人,是其他方法或手段无法代替的。

事情做得怎样、工作完成得如何,往往是当局者迷、旁观者清。对批评置若罔闻的人,很快就会在远离批评的同时失去清醒,终会被自己肆意滋长的思想杂草埋葬。笔者认为,只有正视批评,做到有则改之、无则加勉,才能真正把批评化作正能量。□

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