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让“慵懒散”现象无处藏身

2016-2-29 9:40:36 来源:中国矿业报 作者:宛诗平

一年之计在于春,新年要有新气象。节后综合征,虽然是一种普遍存在的节后工作倦怠期的“过渡现象”,但从工作责任感角度看,我们有必要通过自我调节和正确的疏导方式,来尽快适应这种变化,让一切回归正轨。而作为机关单位的工作人员,更不能有“慵懒散”的工作作风,这不仅仅是一种工作态度的问题,更是对广大群众负责任的问题。因此,北京市针对节后“慵懒散”等现象,采取相关措施,强力加以整治,切中关键,值得点赞。

其实,“慵懒散”不是节后独有的病症,而是干部作风建设中需要长期抓好的问题。整治“慵懒散”现象,不但要抓住节后的关键节点,还需要形成制度常态,持之以恒,抓实抓好。长期以来,“一杯茶、一包烟,网上闲聊大半天”的衙门习气,弥漫于许多管理部门与事业单位。虽然自八项规定实施以来,这种现象已大有改观,但却并未根除。作风建设永远在路上,根治“慵懒散”,还要进一步深化行政体制改革,建立能者上、平者让、慵者下的竞争上岗机制,增强个人的责任心和创造力,提高组织机构的活力与效率,让每个人都“动”起来,激励广大干部把精力转移到工作上来,从我做起,想干事、干成事。

从某种程度上讲,整治“慵懒散”比反腐更难,因为“慵懒散”是慢性毒药,是一种“作风病”、“机关病”、“衙门病”。各级纪检监察机关要敢于下猛药、出重拳,使那些无所用心、滥竽充数的人睡不着,不负责任、敷衍了事的人坐立不安,无所作为、误国误民的人待不下去,以强有力的制度约束和问责机制营造起干事创业的良好氛围,这样才能使我们的干部时时警醒,处处为民,扑下身子干好党的事业。

新形势下,各级各部门应进一步改进工作作风,以崭新的面貌迎接新一年的工作,这样才能让“慵懒散”现象无处藏身。□

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