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基层干部要学会为员工点赞

2016-4-13 8:56:53 来源:中国矿业报 作者:刘焕荣

笔者日前参加了一单位的基层管理经验交流会,一位基层干部在谈体会时说:“要想搞好基层管理,就要学会为员工点赞。随后,这位基层干部结合自身的亲身经历,讲述了为员工点赞的好处,受到了人们的好评。

笔者认为,基层管理者要想学会为员工点赞,并将其运用到日常工作中,应认真做好以下几点:

——要善于点赞。每一名员工都有其长处和优点,基层干部要善于发现、挖掘他们工作中积极的一面,多发现他们的闪光点,大胆地为他们点赞,这样才能充分调动他们的工作积极性,不断增强他们的主人翁意识,使他们愿意与企业同呼吸、共命运,不断提高企业的战斗力和凝聚力,从而使企业处于不败之地。

——点赞要及时。在日常工作中,当员工有成就时,基层管理人员要及时给予他们肯定和鼓励,让他们在被点赞中产生一种满意度和成就感,这样才能使其士气高涨,不断提高工作效率。如果事过境迁,成就得不到及时赏识和认可,他们就会渐失激情,再好的点赞也会失去原动力。因此,每当员工在工作中取得成绩和进步时,基层干部要及时为他们点赞,这样才能确保点赞发挥应有的作用。

——点赞要真诚。美国管理学家彼德曾提出过一个著名的论断:“赞赏别人所付出的,要远远小于被赞赏者所得到的。”他将这个论断称之为激励的倍增效应。基层干部不能吝惜点赞,真诚的点赞能给员工带来幸福和快乐,真诚的点赞能帮助员工化解工作中的烦恼,使他们全身心地投入到工作中,从而筑牢安全生产根基。□

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