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切实减轻基层负担

2016-4-20 8:47:57 来源:中国矿业报 作者:杨涛

近年来,从中央到地方,要求减少检查评比、达标考核的禁令不少,特别是在落实“八项规定”、反对“四风”的大背景下,一些检查、考核、评比确实有所减少,值得肯定。

对企业来说,一个阶段、一年下来,对各项工作进行一下梳理盘点,对某些专项工作开展适当的总结考评,不仅是发挥检查、考核和评比的导向、激励和监督作用、抓好工作落实的重要手段,也是鼓励先进、鞭策落后的有效举措。但如果定位不准,方法不当,考核往往会流于形式,甚至走向另一个极端。因此,整合检查资源和考评力量,规范、精简、合并各阶段、年终的各类检查、考核、评比、竞赛项目和活动,不仅是企业自我减负、轻装上阵的需求,还可以为各级、各岗位集中精力抓好安全、生产、经营创造有利条件。笔者认为,即使确需保留的检查、考核、评比项目,也要对照企业内外部环境,按照是否符合企业实情、依据是否充分、指标设置是否合理、成效是否明显等,精选考核内容,科学设置评判标准,减少指标,简化程序,防止多头、重复、繁琐和交叉,特别是要避免“一票否决”过多、过滥,这样才能真正减轻基层负担。

同时,还要改进检查考评办法,创新检查考评评价体系,这样不仅可以减负担,还可以增强活力。比如,将日常工作汇总情况作为年终综合考评依据,由看资料听汇报式考核向全面掌握情况转变,变只重结果为结果过程并重,这样才可以让基层有方向、有目标、有抓手,确保各项工作的顺利开展。□

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