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杜绝劳模“过劳”现象

2016-4-27 9:07:12 来源:中国矿业报 作者:杨亚斌

长期以来,在各基层企业中,劳模在在鲜花和荣誉的包围中深受其累,他们长年累月地投入到工作之中,任劳任怨,没有节假日、休息日,更难得和家人团聚,不仅严重损害了他们的身体健康,影响了他们的工作效率,也在一定程度上影响了企业的发展。因此,在日常工作中,我们必须杜绝劳模“过劳”现象的发生。

劳模在企业发展过程中做出了重大贡献,笔者认为,我们在弘扬劳模精神的同时,也应该关注其精神和体力上的“过劳”现象,切实保障他们的休息权。劳模是各企业的佼佼者,企业许多重要的任务都需要劳模的参与。劳模除了要做好本职工作之外,还要参加各种社会活动、各种竞赛等。另外,社会及单位的人普遍认为,劳模就要多干、苦干,起模范带头作用,而各种媒体也经常强调劳模志愿加班、无私奉献。在这种情况,劳模们不得不事事靠前、争先,害怕稍有懈怠影响了劳模形象,最终导致了劳模“过劳”现象的发生。

劳模不仅是社会财富,也是企业的顶梁柱。笔者在日常工作中发现,在很多企业,劳模长期处于超负荷工作状态,致使他们劳累过度,精神压力大,熬夜过多,睡眠不足,很多人出现了健康问题,甚至危及了生命。这不仅是对劳模身体健康的一种损害,也是对企业健康成长的损害。笔者认为,我们都应该关注劳模“过劳”现象,应该把休息权还给劳模,把劳模从“超人”状态中解脱出来,因为劳模也不是铁打的,他们也需要休息,他们的身心也需要呵护。

在坚持以人为本的今天,企业在树立劳模、尊重劳模、宣传劳模的同时,更要关心劳模,最大限度地避免劳模“过劳”现象的发生,这样才能营造一个良好的工作环境,不断提高企业的战斗力和凝聚力。□

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