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整治“萝卜招聘”须拔根带秧

2016-5-18 8:47:50 来源:中国矿业报 作者:袁 浩

近年来,诸如此类的“近亲繁殖”、“萝卜招聘”事件屡有出现,早已不是隐藏的秘密,坊间早已非常熟悉和了解。一般情况下,“萝卜招聘”发生后,在对事件的处理上,相关部门往往偏重于事后处置和补救,比如说取消考试或聘用资格,重新进行招聘等。而对于组织者和领导者,又往往采取息事宁人,大事化小、小事化了的处理方式。如此一来,所谓的“萝卜招聘”自然是涛声依旧,致使坑里的萝卜成为根深叶茂的“倔强萝卜”。

从某种程度上来讲,“萝卜招聘”屡禁难绝,也与相关部门在对此类事件的处理上失之于宽有着很大的关系。只要有起码的常识,都能看出,太多的“萝卜招聘”,不过就是为某一个人留的“坑”,招考只是在走一个程序。这种行为就是在以“伪程序”来侮辱公平制度,以权力干预公开选拔。而避开招考程序,选择绕道进人,则是在为公众遮上蒙眼布,违背程序正义。这些违规甚至是违法的招聘,归根结底,仍然是权力在进行私下交易。事实证明,这种抛弃明规则,选择潜规则的招聘,既是对社会公平正义的伤害,也是对政府公信力的严重挑战。可见,“萝卜招聘”现象带来的危害不容小觑。

整治“萝卜招聘”绝不能止于取消当事人的聘用资格以及对相关责任人的通报,而必须动真碰硬,拔出根来带出秧,高悬起法律利剑,对所有参与其中的人坚决追责,绝不姑息。特别是要对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为一查到底,让相关官员受到严惩,这样才能彻底铲除“萝卜招聘”置身的土壤,才能有效防止公权力滥用,真正实现招聘的公正、公开、公平。□

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