2017年10月24日 星期二
中国矿业报订阅

讲短话是一种能力

2016-5-31 16:07:52 来源:中国矿业报 作者:王占林

提倡讲短话、行短文、开短会,是多年来为克服形式主义、官僚主义,端正会风、文风反复强调的要求。但现实中仍不乏一些领导干部乐此不疲地逢会必讲、讲则必长,最终抬高了行政成本,却降低了工作效率。

领导讲话长现象之所以难以根治,主要原因还是思想认识问题。一些领导干部认为,讲长话是对工作重视和认真的表现,是有水平的表现,生怕讲短话让别人看不起,或误认为其对工作不重视,于是有意把话讲长。负责起草撰稿的“笔杆子”们也心领神会,为了把领导讲话材料写长,经常挖空心思、搜肠刮肚地引经据典、旁征博引,尽量把领导讲话写得“有文化”、“上档次”。而领导也往往欣然接受,照单全收。在这种情况下,领导讲长话成了一种普遍现象。

其实,讲短话并不容易,把短话讲好更能体现领导者的能力和水平。因为,要想把一件事情或一个想法用最简练、最精准、最具感染力的语言说明白,讲话者没有清晰的思路、严谨的逻辑和较强的驾驭文字的能力,是很难实现的。要做到长话短说,就必须对所谈话题有所研究,做到胸有成竹,这样才能做到删繁就简,言近旨远。习近平总书记在中央党校讲话时就指出,一些领导干部“学习、经验都不够,功底、能力达不到”,故而难以讲出新话、管用的话,只能翻来覆去,或故作高深,或套话连篇。因此说,讲短话是领导干部的一种能力。

话风、文风、会风绝不是小问题,它关系到我们的党风和领导作风。领导干部讲短话是大势所趋、民意所向,也是一种大智慧,一种高水平,一种为他人着想的高尚情怀。笔者认为,领导干部要想讲短话应认真做好以下几点:一是要提高自身综合素质,具备强烈的事业心、责任感和求真务实的作风,加强学习,注重知识储备和更新,不断扎实丰厚理论功底,因为厚积才能薄发,深入才能浅出;二是要深入实际调查研究,真正走下去、沉得住,做到亲知、深知,掌握第一手材料,这样才能信手拈来、言之有物;三是要亲自参与讲话材料的起草,重要文稿全程参与,出思想、谈看法、拿主意、把方向,直至最终定稿,这样才能言简意赅。□

矿业报官方微博

返回新闻