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2016-9-6 16:41:28 来源:中国矿业报

环保失信

新环保法实施以来,按日计罚、限产停产等措施,已经让环保执法长出了铁齿钢牙,但偷排偷放、环保监测数据造假等仍然久治不愈。这里面有环保执法不够较真和处罚威慑力不足等原因。让企业“一处违法、处处受限”,理应成为社会共识,而这也不失为更有效的约束手段——以往有些企业对环境违法心存侥幸,如今监管手段愈加严密、追惩手段措施更加严厉,就是要让那些企图铤而走险者三思而行,知难而退。落实环保失信联合惩戒,信息公开与部门共享是基础。要挣钱还是要环保,曾经是摆在企业面前的一道选择题。在当前资源环境约束趋紧、发展新旧动能转换的形势下,以环保倒逼企业转换发展方式,不失为两全之策。环保失信联合惩戒制度,就是要告诉企业:如果不环保,钱就挣不到。——摘自《人民日报》

点评:生态环境问题归根结底是发展问题,要想从根本上解决我国经济发展中存在的重速度、轻质量,重规模、轻结构,重眼前、轻长远,重经济效益、轻环境效益等问题,就必须不断建立健全相关制度,将资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系,建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制,让环保成绩好者得升迁,让环保成绩不好者丢乌纱帽,这样才让各地真正重视环保工作,才能让企业不敢越雷池一步,真正建设一个天蓝、地绿、水净的美好家园。

“带病提拔”

近年来,各地各部门认真贯彻落实中央要求,严格执行《干部任用条例》,挡住了不少“带病”的干部,但这一现象并没有得到根本解决。这样的问题如果不能根本解决,就会涣散党心、冷了人心。各级党委要从全面从严治党、从严管理干部的战略高度,把防止干部“带病提拔”作为工作的聚焦点、攻坚点,以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。特别是在地方领导班子换届工作中,要认真贯彻落实有关规定,准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。——摘自《南方日报》

点评:“带病提拔”为何会发生,而且是前赴后继连续发生?说到底,还是干部选拔制度的执行层面存在问题。在很多地方,一些“一把手”在人事任免上一言九鼎,使干部选拔任用程序沦为摆设,对将任用干部的考察也往往沦为一种形式。因此要想彻底根除“带病提拔”现象,必须不断建立健全有关制度,确保干部任免提拔严格按照民主推荐、组织考核、党委慎重研究反复酝酿后提名、选举产生,构建良好的政治生态环境,不断提高党和政府的威信。

安全规则

可以说,在日常生产经营活动中,绝大多数员工都是安全规则的模范遵守者,正是因为他们按照规则从事每一项生产经营活动,才使得我们的企业健康平稳有序发展。安全是企业最大的效益,安全规则是企业效益最强有力的保障,因此要把遵守安全规则放在企业各项工作的首位抓紧抓好,要通过采取宣誓、承诺、签订责任书等形式,教育和引导广大员工牢固树立安全规则意识,把遵守安全规则放在一切工作的首位,使一切按规则办成为常态化,从而促进安全长久、企业兴旺。——摘自《中国石化报》

点评:俗话说:没有规矩不成方圆。煤矿企业是高危行业,必须不断完善有关规章制度,并对安全生产违章违规指挥、违章违规操作和违反劳动纪律的行为给予严惩,这样才能不断增强广大职工的安全意识,使他们时刻绷紧安全弦,严格按照有关规章制度进行操作,确保企业安全生产。(本期主持:姜焕琴)

编辑:宫莉

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