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改革莫损害井下职工权益

2016-11-8 19:11:47 来源:中国矿业报 作者:匡国友

八十年代初期,在矿山企业经常有人问:“您这个月拿了多少井下津贴和保健餐补贴?”在笔者的记忆中,这两项加起来都没有达到2元钱,但这一声亲切的问候至少包涵了三个方面的涵义:一是对井下工人这个月下了多少次井、出了多少天勤的肯定;二是对井下工人的尊重和赞赏;三是体现了井下工人的自豪感和荣誉感。

国家对矿山井下职工实行井下津贴、保健餐补贴制度,是我们党和国家对井下工人苦脏累险和艰辛工作的充分肯定,同时也是对井下工人的尊重。据了解,2000年以来,很多矿山企业进行了改革改制,大多数矿山将下井津贴、保健餐补贴纳入了井下工人的计件工作进行考核发放,而一些矿山企业却直接砍掉了井下工人的下井津贴、保健餐补贴。笔者认为,以上两种做法都不妥。尽管有的将下井津贴、保健餐补贴纳入了计件工作,但是不明了,很多井下工人直观感受不到;取消下井津贴、保健餐补贴更不应该,这容易挫伤井下工人的工作积极性,严重影响企业的发展。

笔者认为,应该将井下工人的下井津贴、保健餐补贴单列在井下工人工资表中,使其看起来直观、明了,使每一位井下工人清晰地知道,自己每个月拿了多少下井津贴、保健餐补贴,这样做有利于调动他们的工作积极性、主动性、创造性,进一步增强他们的自豪感、荣誉感、幸福感,从而吸引更多的人到矿山工作,安心井下工作,为企业健康快速发展提供人才支撑。□

编辑:宫莉

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