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让批评带点“辣味”

2016-11-8 19:14:27 来源:中国矿业报 作者:欧阳辉

党的十八大以来,党内坚持开展实事求是的批评和自我批评,大家坦诚相待,“辣味”渐浓。但仍有少数单位组织生活缺少“辣味”,甚至变味:有的讲问题少,避重就轻、轻描淡写,批评清淡而寡味;有的夸成绩多,批评反而变相为表扬的甜味;还有的满腹牢骚,批评充斥诉苦的酸味;更有甚者对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮,当面说一套、背后做一套,令严肃的批评和自我批评索然无味。究其原因,主要是私心杂念作祟,不愿不敢担当。

批评和自我批评之所以成为党的三大法宝之一,就在于它能使我们党强身治病、保持肌体健康。毛泽东同志曾指出:“我党必须实行公开的自我批评,不怕家丑外扬,隐瞒是不能教育党员的。”如果少了有“辣味”的思想交锋和火花碰撞,就难以触及思想、触动灵魂,难免闭塞视听、麻痹神经,最终贻误党和人民的事业。批评的“辣味”,辣要辣得有“劲道”,入味才好。辣要辣得有“反应”,出汗最佳。只有勇于直面问题、敢于揭短亮丑,触及思想灵魂、击中问题实质,批评的“辣味”才会让人产生“红红脸、出出汗”的反应,才能有助于“排毒”、“治病”。

批评如何有“辣味”?关键就在领导干部愿意“揭盖子”、敢于“丢面子”。王震同志在新疆工作时,错误处理了一位同志,撤销处理后,他公开向这位同志做检讨,并将检讨内容下发,还在广播里连续播放20天。李立三同志讲党课时,专门反省“立三路线”的错误,让党员从中吸取历史教训。正如这次六中全会所指出的:“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取,领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。”突出了领导干部这个“关键少数”,就会“上行之,下效之”,味道就会真正“辣”起来,批评和自我批评就会发挥出应有的制度威力。

笔者认为,批评带点“辣味”,实质是为了有触及灵魂的反思,也是为了有直抵心灵的叩问。不能盲目加“料”,更不能无中生“味”,同时还要讲究方式方法。如此,方能使批评和自我批评既“辣”又“香”,既“劲”又“正”。□

编辑:宫莉

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