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安全生产要锁定人

2016-11-15 17:31:20 来源:中国矿业报 作者:宗慧芹

如今,很多井下的安全措施和防护做得十分到位,也制定了翔实而精细的各项管理制度,对安全有很好的保障作用。尤其很多煤矿非常重视安全质量标准化,锚杆成行成线、管线吊挂平直有序、物料码放整齐、设备定置管理……对于改变管理粗放、工作标准低下、安全隐患多、井上下环境脏乱差的现状,有着极其重要的作用。在这样情况下,为什么依然无法避免安全事故的发生?这是一个值得深思的问题。

笔者认为,过分注重物的不安全状态以及环境对安全的影响,而忽视了对人的不安全行为的研究和管理,是导致安全事故发生的一个重要原因。在日常工作中,我们大谈安全质量标准化的重要性时,却忘记了人的不确定性,就算井下可以实现动态达标,而人的行为不达标、不规范,又怎能保障安全?煤矿的各项规章制度再好,如果人不去贯彻执行,那也没有任何意义;安全防护设备、装备再齐全,如果人不按照有关规章制度进行操作,那也起不到任何作用。可见,消除人的不安全因素对于安全生产有着极其重要的作用。因此,只有锁定人,才能确保安全生产可管可控。

——强化职工安全意识。意识决定行动,而职工的安全意识如何,直接反映到生产施工中,直接影响安全效果。只有从安全教育入手,通过宣传展板、专题讲座等形式,加强安全知识、制度、法规培训,使职工真正认识到安全就是政治、效益、幸福的真谛,才能不断增强他们的安全意识,让他们严格按照有关规章制度进行操作,只做“规定动作”,不做“自选动作”。

——提高职工安全操作技能。不仅要让职工想安全,更重要的是让他们懂安全、会安全。而要做到这一点,必须加强职工技能培训,严格落实好“三级安全教育”制度,根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点,有针对性地进行安全教育。企业应该围绕职工学习的兴趣点、知识的需求点、操作的薄弱点,坚持职工需要什么培训什么、差什么补什么的原则,使他们掌握本职工作所需要的安全生产知识、操作技能,这样才能不断提高他们的操作水平,筑牢安全生产根基。

——规范职工安全行为。加强职工安全行为监督,抓好重点时段和关键环节的监督检查,把安全薄弱人员的排查与帮教工作作为安全生产的关键环节;坚持每班“过滤式”筛选薄弱人物,并针对“安全不放心人”,建立一对一帮扶机制,做到超前排查、超前预防、超前教育;对“三违”人员不能一罚了之,还要进行帮教,适时融入亲情元素,动之以情、晓之以理、导之以行,使“三违”人员充分认识到“三违”危害性,自觉遵守行为规范,养成良好作业习惯,从而营造“人人上标准岗、人人干标准活、人人规范作业”的安全生产氛围。□

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