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工伤认定还需破解“48小时之限”

2016-11-22 17:05:47 来源:中国矿业报 作者:王军荣

江苏省人社厅近日下发关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见(以下简称《意见》),对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。《意见》指出,职工在上下班途中买菜、接小孩,或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤。《意见》自2017年1月1日起江苏省统一执行。

一直以来,对于“上下班接送孩子遇意外算不算工伤”争议很多。据报道,王某是某电子公司的操作工,每天上班之前都会将儿子先送到位于家和学校之间的公交站,然后再上班。2015年,王某在先送儿子到公交站的路上被一辆小轿车撞伤。该公司提出,他是在送孩子上学的路上被车撞的,不能算工伤;罗女士是北京市某包装材料制品公司的员工,她的居住地和公司分厂一墙之隔。2013年5月的一天早上,在送孩子上学后回单位的上班途中,罗女士遭遇了车祸,人保局认定为这是工伤,但是用人单位不服。

《意见》实施之后,诸如此类的问题就解决了,这也意味着职工的权益得到拓展。不过,相比于“上下班接送孩子遇意外算不算工伤”的争议,还有一个更大的争议,即“48小时之限”。在深圳打工的程女士上班时间猝死,在医生已经宣布其脑死亡的情况下,程女士的丈夫仍不肯放弃,坚持抢救。在抢救超过48小时后最终无果,该女子不幸离世,但却不能被认定为“工伤”,理由是按照现行条例,员工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才能视同工伤。

的确,《工伤保险条例》明确规定,员工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,抢救超48小时死亡不算工伤。工伤认定事关职工的权益和尊严,因此工伤认定的标准也应慎重。认定标准过松,可能会导致有人“骗”工伤赔偿,加重企业负担;而认定标准过紧,则缺失法规的人文关怀,影响职工的权益。对于“抢救超48小时死亡不算工伤”的规定,应该尽快修改,不应让死者家属陷入“要赔偿”还是“要命”的两难选择。

工伤认定要着眼于保障职工的权益,要最大限度地体现人文关怀。上下班接送孩子遇意外算工伤走出了关键的一步,而对“48小时之限”的修改则还在路上。□

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