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创新培训模式促发展

2016-11-29 17:17:17 来源:中国矿业报 作者:王连鹏

安全是企业发展永恒的主题。煤矿企业实施安全发展战略的关键在于造就一支高素质的职工队伍;造就一支高素质的职工队伍的关键在于创新安全培训模式。笔者结合工作实践认为,要想搞好安全培训应实施“菜单式”、“互动式”和“现场式”培训模式,这样才能提高职工队伍的整体素质,为企业安全发展提供人才保证和智力支持。

——采取菜单式培训。为突出职工安全培训班特色,每期培训班都应根据职工需求,采取“菜单式”的方式列出培训课程,经人力资源部安全培训室研究制定授课内容,再邀请专业培训师进行授课,达到用什么、学什么,缺什么、补什么的目的。

——注重互动式培训。安全培训应采用案例教学、情景教学等方法,促使职工积极参与到课堂教学活动中,实现培训师与学员、专家与学员、领导与学员以及学员之间的交流互动,达到教学相长的目的。

——实施现场式培训。将培训班课堂教学与实训基地现场教学相结合,促使职工边学习业务、边学习实际操作,不断提高职工的综合素质,努力营造一个健康向上、文明和谐的学习氛围。□

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