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强化安全教育推动安全发展

2016-12-6 17:25:56 来源:中国矿业报 作者:王连鹏

安全是企业发展的主题,实现安全生产关键在于提高职工队伍的整体素质,提高职工队伍的整体素质关键在于搞好职工安全教育。安全教育的方法多种多样,安全教育的形式千变万化。笔者结合工作实践认为,煤矿企业只有全面强化五种安全教育,才能激发受教育者的内在需求,提高职工队伍的整体素质,为企业实现可持续安全发展提供人才保证。

——强化两述两化教育。强化以“手指口述、岗位描述,管理精细化、行动军事化”为主要内容的“两述两化”教育活动,不断提高职工队伍的安全技能和操作水平,教育职工爱岗敬业、尽职尽责,严格遵守“三大规程”,做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害”;对与安全有关的每一道工序、每一个关键部位、每一个关键环节都进行安全确认,避免操作失误,减少和杜绝“三违”现象,最大限度地确保安全生产。

——强化案例教育。基层区队要运用典型案例对职工进行安全教育,全方位、多层面剖析事故发生的原因,阐述事故的危害,有针对性地提出防范措施,使职工在识记的基础上加深记忆,在作业中查隐患、反“三违”,进一步增强安全意识。

——强化安全心理教育。保护职工的身心安全与健康,重视对职工的人文关怀和心理疏导,通过外聘老师教育辅导、爱心安全座谈等形式,消除职工的心理障碍,使其保持良好的工作心态、确保其轻装上阵。

——强化现身说法教育。通过“让身边的人讲述身边的事,用身边的事教育身边的人”这种“现身说法”,举一反三、警示预防,提醒职工时刻牢记安全,规范自己的行为,搞好自主保安和互助保安,杜绝违章蛮干,养成上标准岗、干标准活的良好习惯,确保安全生产。

——强化联责联保教育。建立班组联保互保制度,使安全管理重心下移,让职工深感不仅负有自己不违章的责任,还要监督制止他人违章的义务,做到相互监督,责任共担。凡在作业现场查获违章的,除对现场负责人进行处罚外,也要给予其他班组成员一些处罚;当月无三违、无轻重伤事故的班组,应该给予班组成员一定的奖励,这样可以增强职工的自主保安意识、互助保安意识,积极引导广大职工努力实现“零违章、零隐患、零事故”的安全目标。□

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