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低温津贴不能被“低温”对待

2016-12-6 17:27:58 来源:中国矿业报 作者:苑广阔

时间进入十二月,一波又一波的冷空气来袭,天气也变得越来越寒冷。您可能听说过,炎炎夏日有“高温津贴”,那么寒冬腊月是否有与它相对应的“低温津贴”?2004年开始正式施行的《最低工资规定》曾明确提到过“低温津贴”;个别省份也制定了相关标准,但是落实情况却不尽如人意。

在经过公众、媒体多年的呼吁,“高温津贴”终于得到从中央到地方越来越多的重视,劳动者的“高温权益”也逐渐得到兑现之后,“低温津贴”和其背后的“低温权利”,却仍旧受尽冷遇。一些劳动保障部门的工作人员也无奈地表示:目前只有针对某些低温作业的特殊工种的一些相关标准,但也都散落在各个部门规章之中,所以让低温津贴落到实处,还有很长的路要走。

同是劳动者的合法权益和劳动保障,“高温津贴”逐渐得到解决,但“低温津贴”却仍旧遥不可及,这样的“寒暑有别”,确实应该引起从政府到社会的更多重视。不可否认,相对于低温对人体的伤害,高温天气导致的中暑等症状更显而易见。但在低温之下从事较长时间的露天活动,劳动者也会被冻僵、冻伤,从而诱发心脑血管、免疫系统疾病,甚至可能危及生命。这说明低温严寒下的劳动者权益同样应该得到有效的保障,“低温津贴”应该摆脱现在备受冷落的状态,得到应有的重视。

只要我们愿意有所作为,完全可以明确拟出一套低温津贴的发放办法,保障一线劳动者的“低温权利”。笔者认为,解决问题的关键在于顶层设计,有关部门应该把低温津贴的温度、工作时长等因素分级具体化,这样才能确保其落到实处,切实保障广大民众的合法权益。□

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