2017年12月12日 星期二
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莫让慰问成为基层负担

2017-1-4 8:55:52 来源:中国矿业报 作者:方敬杰

慰问活动体现了我党的优良传统,尤其对于传统节日期间还坚守在岗位默默奉献的基层干群来说,是一种肯定,一份激励,更是一个安慰。然而一些单位却使慰问这项暖人心的活动变了味,有的把慰问搞成了变相的检查,领导来之前干群不能请假、不能休息,正常的工作有时也会停下来,本应喜庆祥和的节日笼罩着压抑紧张的气息;有的把营造喜庆气氛当做向领导展示的“工作亮点”,投入不少人力物力财力,目的就是为了给领导留下一个好印象……以上种种行为,致使慰问成了基层的负担。

领导慰问干群,干群才是主体,干群的切身感受才是慰问的价值所在,领导带来的温暖才是干群最需要的精神慰藉,尤其对于重要节日不能与家人团聚的年轻人来讲,更是意义重大。不可否认,领导常常借慰问的机会了解单位的生产值班、基本秩序和安全生产等情况,这都是正常现象,因为越是到年底工作头绪越多,领导精力越容易分散,几项工作合并开展也是提高工作效率的一种方法。但既然是慰问,就一定要有慰问的气氛,不能把主和次颠倒了,让慰问活动成为基层负担。

笔者认为,要想让慰问活动真正滋润干群心田,一方面,机关要改变作风,不能因慰问干扰基层的正常生活秩序,更不能把官僚主义打进慰问的“礼包”,让干群怨声载道地接受慰问;另一方面,基层要转变观念,树立正确的政绩观,把工作做在平时,不能为了给领导留一个好印象做无用之功,要多向领导反映干群的真实情况,还原基层的真实场景,真正帮基层解决实际问题,这样的慰问才能真正有意义,不成为基层的负担。□

编辑:宫莉

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