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“晒绩”不如多“赛绩”

2017-1-24 17:13:40 来源:中国矿业报 作者:叶金福

一位在某企业上班的朋友相告,在新的一年里,其所在的企业在全体员工中开展了“赛绩”活动,内容包括赛技术、赛安全、赛节能等10多项活动。朋友还说,他们的企业老总不喜欢“晒绩”,更喜欢“赛绩”,因为“赛绩”才是企业发展的原动力,才是企业发展的根本。笔者听了,不禁为该企业重“赛绩”轻“晒绩”的做法拍手叫好。

众所周知,“晒绩”就是单位或个人把一年以来所取得的成绩或业绩,在众人面前 “摆一摆”、“秀一秀”,这无疑会给人留下一种邀功之嫌。由于“晒绩”往往能得到上级领导的赞赏和肯定,因而每到年底,一些单位或个人就在总结或汇报材料中进行大肆“晒绩”。如果是有多少成绩,“晒”多少成绩,那还情有可原。但问题是,有些单位或个人为了讨好上级领导,得到上级领导的表扬或提拔,只讲成绩,不讲缺点和不足。有的甚至还“无中生有”,明明没有的却“妙笔生花”,虚造“成绩”,把“成绩”讲得天花乱坠。加之,一些领导只喜欢听成绩,不喜欢听缺点和不足,因而也助推了一些单位和个人喜欢“晒绩”的喜好。

其实,要想年终能有“绩”可“晒”,那就必须在平时多一些“赛绩”。只有平时多“赛绩”,才能在平时的工作岗位上兢兢业业,脚踏实地,把工作做好做实,才能干出实绩,获得好评。

笔者认为,与其年终“晒绩”,不如平时多“赛绩”。无论是企事业单位,还是机关部门,都应该把“赛绩”当成平时工作的重心,形成一股“赛”的热潮,这样才能实现健康发展。□

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