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迸发创新的激情

武桂斌和他的创新工作室人生

2014-5-23 10:21:48

大都由于有了艰苦的磨练而辐射出本质的光芒。有这样一位年轻人,在走上焊接的工作岗位后,他因此而执迷、也因此而奋发,在平凡的岗位上,发挥智慧,创出惊人的佳绩。最终,他成了一名焊接高手,也成为了河北省“技术状元”和“金牌工人”。而他的“创新工作室”不仅为企业培养了大批的焊接人才,而且为企业创造了上千万元的效益。他怀着对工作的赤诚之心,在电力行业中无怨无悔地开垦着,播种着,在飞溅的焊花中铸就人生的辉煌。他就是河北兴泰发电公司的一名普通的焊接工人——武桂斌。

武桂斌:在勤学苦练中脱颖而出,创建“武桂斌创新工作室”

1993年,初中毕业的武桂彬听从了他父亲的建议,通过努力考上了石家庄电力学校学习焊接专业。1996年毕业后分配到兴泰发电公司锅炉高压焊工班,当了一名高压焊工。然而从学校的实验室到真实的工作面,武桂彬还是感到手忙脚乱,力不从心。兴泰发电公司厂区大,设备多,对于初来乍到的武桂彬来说,无疑是座巨大的迷宫。接到维修任务,他怕找不到工作面,总是亦步亦趋的跟在维修工人屁股后面。但他并没有退缩,而是迎难而上,刻苦学习专研,虚心向师傅们请教,不断地在工作实践中总结经验和反思教训。在平常一个成熟的焊工需要四年的磨练,而武桂彬只用两年就在四五十名焊工中脱颖而出,成为了公司的技术能手,在公司举办的竞赛中名列前茅。1998年他获得代表公司角逐省级比赛的资格,这是武桂彬第一次参加大赛。他事先对自己有一个评价,觉得理论水平应该不如别人,但是手上功夫不在人后。谁知站在操作台前,武桂彬的手控制不住地哆嗦,他太紧张了。焊接的材料,不用裁判点评,自己看着都不过眼。一番比赛下来,武桂彬清醒地认识到自己不仅理论欠缺,实际操作能力也没什么值得骄傲的。

优秀的人总是在看到差距后奋起直追。焊工活最讲究蹲姿、站姿以及手稳、眼准的基本功,为了练手稳,武桂彬甚至用砖头吊在胳膊上练习。同时他多方拜师求艺,向每一位有经验的师傅学习。晚上背书,白天练习,自2000年开始,在公司举办的各种竞赛中稳居前三,参加省里的比赛也取得第六名的好成绩。之后一路上升,2005年获国家电网公司焊工技术比赛优秀选手称号;2006年在第二届全国职工职业技能大赛河北省选拔赛上一举摘得桂冠,获得“河北省技术能手”和“河北省(工种)技术状元”称号,并被授予“河北省五一奖章”。2012年获省国资委“有突出贡献的优秀高技能人才”称号,这是兴泰发电公司建厂43年以来对员工的最高奖励。

在荣誉面前,武桂彬深知焊工这个岗位没有永远的常胜将军,考虑最多的就是如何培养第二梯队,让更多的焊接人才脱颖而出。一次,他在阅读报纸时,“职工创新工作室”这个新名词让他眼前一亮。职工创新工作室是以技术研发、成果转化、经营管理等方面,有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能人才、技术技能领军人物为带头人,组织带领职工围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。他觉得自己的力量是微弱的,必须发挥团队整体作战能力。2008年4月,公司为了发挥创新引领作用,投资30余万元,创建了以武桂彬名字命名的“武桂彬创新工作室”,武桂彬成为公司第一个职工创新工作室带头人。

武桂斌:把“创新工作室”建设成“传绝技、带高徒、出成果”的平台

创新工作室挂牌后,武桂彬利用好这个平台,发挥“传绝招、带高徒、出成果”的作用,尽情发挥自己的聪明才智和导师引领作用。更难能可贵的是武桂彬不仅自己爱钻研、致力于创新,还带动创新工作室及周边区域其他同志共同提高,几乎每天都要和团队成员一起边工作边进行交流学习,把现场遇到的典型案例解剖麻雀,共同研究改进。

制定教案、准备讲课内容、手把手教授大家焊接技术……他将学习室、工作间、训练场、“三点一线”作为自己教学的场所。起初教学设定了四个内容:二氧化碳横焊板、108×8斜焊管、水冷壁吊口、仰面焊平板,一个一个过手。其中二氧化碳横焊板摸学员们都没摸过,他就手把手教,先易后难,先集中后全部,让大家边琢磨,边学习,每天的训练时间长达6个小时以上。白天在如蒸笼的训练场上练技术,晚上,手捧着教材啃理论。学习期间,在其他班组员工心里是枯燥乏味的日子,而“武桂彬创新工作室”的学员们认为是“充电”的最好机会,通过一年多的强化训练,磨练了大家意志,提高了素质,增强了信心,进一步拓宽了知识面。

为了培育一大批适应现代化企业发展的岗位操作人才,2013年,公司工会、人力资源部、培训部举办的首期“兴泰公司职工创新大讲堂”在武桂彬创新工作室开课,倾力打造提升职工技术、技能的“MBA”。

武桂彬发挥自己的技术专长,结合自己的工作经验,编写了10余万字的《焊接技术培训讲义》,为公司40余名焊接骨干讲授提高焊接技能的相关知识,他结合自己扎实的理论功底和多年的实践经验,将复杂的工艺深入浅出地传授给学员。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。很多青年技术人员在武桂彬的帮助下茁壮成长,有39名焊工成为工作上的行家里手和焊接领域里的“大拿”。

武桂斌:“创新工作室”就是要在技术上攻关,科技上创新、促企业发展

除了日常工作外,“武桂彬创新工作室”每周都要召开一次课题研讨会,对课题攻关中存在的问题进行交流,制定解决方案。每周全体成员参加学习活动,由技术骨干进行授课。每月28日前,武桂彬提出下月研究课题、汇报当月课题的研究进展情况。2011年,创新工作室从焊接时选好焊料、焊接温度、合理的焊接方法可以降低焊接残余应力等三方面入手,设立了16项技术攻关课题。由武桂彬带领工作室的“能工巧匠”围绕机组运行中遇到的实际问题、各种检修和关键性设备进行革新改造,开展重点和难点问题技术攻关。

锅炉是发电厂三大主要设备之一,而锅炉内的水冷壁则是最易发生爆管事故,多年来,由于锅炉水冷壁管道故障频发,严重影响了机组的安全经济运行。为了啃下这块硬“骨头”,在武桂彬的带领下,创新工作室很快建立起了攻关课题组,全面分析、排查爆管的主要原因,并通过“氩弧焊低压操作法”,采用小直径焊条盖面,对焊口进行精心的焊接,彻底解决了这个老大难问题。经过改造后,设备故障率由原来的80%下降为零,年可节约备件费用170万元,年创效470万元。可有谁能够想到,他们的投资费用竟然不足1000元。

武桂斌:创新工作室就是要在困难时刻顶得上去,攻得下来

有一次抢修过热器管道从下午开始直到晚上,筋疲力尽的创新工作室成员毕斌最后检查一遍焊接部位,示意可以验收。技术检验合格之后还需打水压测试,水一打进去,管道又开始滴滴答答漏水,说明焊接有缺陷。本来这次抢修就是死马当活马医,作业面特别狭窄,不具备作业条件。看着辛辛苦苦焊接的管道还是止不住的漏水,大家都准备放弃了。毕斌也觉得很沮丧,却不死心,拖着疲惫的身体再次爬上作业面,想要看看到底是哪里的焊接出现了问题,还有没有弥补的可能。毕彬发现水竟然不是从焊接处漏出的,旁边有一条细细的裂缝,只有在水压大时才能发现,属于未标示出的缺陷。重焊!指令下达后首先要排水,U形管的水不易排净,一直折腾到天亮。充满潮气的工作环境极易造成焊活缺陷。毕彬及时调整方案,改用酸性焊条封底碱性焊条加固,将焊口牢牢锁住,真正做到“天衣无缝”。这时已到了第二天的中午,他只想赶紧闭上眼睛。

公司6号炉省煤器制作激战正酣,由于省煤器管子直径小,焊接角度转动快,影响制作质量,为了克服这些困难,工作室成员陈建华和王志坚经过认真反复的摸索、实验,总结出了一套经验:小电流,微摆动,焊接接头充分熔合,焊道内收头,减少热影响。事实证明方法非常有效,从而被公司焊工广泛采用。在长达一个月的时间里,每天焊接时间10小时以上,焊口总数高达8000余道的省煤器制作中,陈建华、王志坚和创新工作室共同努力,最终使低温省煤器焊口一次合格率达97%,高温省煤器焊口一次合格率达98%,获得公司授予的“精品工程”称号。

武桂斌:创新工作室没有终点,只有更高更强更新

“星星之火,可以燎原。”武桂彬创新工作室火了,不仅激发了本车间本班组职工的创新热情和创造活力,而且带动和点燃了全厂职工创新创效热情,“我要创新、创新就在身边、创新无止境”等一系列文化理念日益深入职工的心中。武桂彬创新工作室骨干成员也由起初的8人发展成为42人,还向下发展了6个“创新工作室分站”,10个焊接维修创新小组,创出各种最佳焊接操作法6个。被全总授予“劳动竞赛优秀班组”称号;被河北省总工会授予“技能大师工作室”称号。几年来,武桂彬创新工作室共完成攻关课题629项,获得全国科技成果奖4项,获得河北省科技成果奖12项,获得邢台市成果奖25项,其中《提高T91钢与钢研102异种钢焊口合格率》、《提高省煤器焊接一次合格率》两项成果分别荣获国家质量管理优秀成果奖、河北省电力系统QC小组成果一等奖,并荣获中国质量协会颁发的国优奖,累计创造效益2849万元。同时,创新工作室还为公司培养技能人才39人,其中,全国技术能手8人,河北省技术能手17人,邢台市技术能手9人,公司技术能手5人,其中有21名高级焊工在国家、省、市级焊接技能大赛中获奖。

更重要的是,职工创新工作室创建活动带来巨大的辐射效应、共振效应和聚变效应,参与活动的职工越来越多,职工创新氛围越来越浓,团队精神越来越强。通过创新活动,广大职工的思想得到转大转变,创新、创造、创效激情充分得到激发,自主创新意识增强。职工通过各种渠道积极参加创新创效活动,在为企业创造价值和攻坚克难中实现岗位建功,2013年全公司参与合理化建议活动的职工达2129人,提合理化建议2532条,直接创造效益4286万元。

荣誉印证实力,也伴着亮丽的弧光和焊花。日前“武桂斌创新工作室”被河北省树为榜样,其经验在全省推广,面对荣誉和奖章,武桂斌没有骄傲,没有自满,而是向着更高的目标迈进。

编辑:张继勇

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