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潞安集团创新标兵——丁亮

2015-8-10 9:51:59 来源:中国矿业报 作者:史文晋

丁亮,中国矿业大学电子与通信工程硕士研究生毕业,是个典型的“80后”,爱创新、善钻研是他的特点,认识他的人都说他是个工作狂。

2005年夏天,在校期间表现突出的丁亮,听从了辅导员的建议:去潞安集团。多年后,提及这段经历,他总是无比感谢当年辅导员的建议,因为在这里,他的专业特长得到了充分发挥。

“赶不走”的领导

“丁科长,都下班两个小时了,还不回家么?”面对办公室工作人员一遍遍的催促,丁亮盯着桌子上的措施计划陷入沉思。其实工作人员也知道,井下的检修没完成,即便回家了,丁科长的心也还是会牵挂着。

在煤矿有句俗话叫做:出炭不出炭,关键靠机电。机电工作就是顺利出煤的保障,而所有机电设备的运转都需要持续供电来提供动力。身为潞安集团五阳煤矿电力科科长,他深感责任重大,工作中时刻小心谨慎,不敢有丝毫马虎。

“电力科没有休息日。”虽然这是句玩笑话,但是从中能看到电力科职工的辛苦。问及他们奋进十足的原因时,大家都说,因为我们有个“赶不走”的领导。早晨的调度会7点40才开始,但是6点半,你就能看到丁亮在供电队的值班室里转悠,查查值班表,看看停送电记录,然后去科里询问前一天晚上的值班情况。你要问他几点下班,他会很认真地说,什么时候事情做完了,什么时候下班。但是实际情况是,事情一件接着一件,没有哪一天他能够按时按点下班。遇到刮风、下雨、雷电等恶劣天气,他就把办公室当成家。在丁亮的字典里,“周末”两个字仿佛是不存在的。遇到这样一个“赖”在单位的“铁屁股”领导,下面的员工除了佩服之外,纷纷以他为榜样,自觉放弃休息时间。

育不完的“精兵”

在2014年度职工技能比赛中,五阳矿电力科选送的选手在比赛中一路过关斩将,独领风骚:综采维修电工这一工种的前四名都被五阳矿收入囊中;变配电工技术比武的前五名中有3人来自五阳矿供电队。这些成绩的取得,与丁亮重视对职工素质的培养分不开。

在他看来,加强电气专业人员的培养是安全生产的重中之重。针对井下多次出现机电设备误操作造成供电事故的情况,丁亮没有简单地一罚了之,而是和科里的职工积极想办法,提高科一二线队组机电工、操作工、配电工以及机电队长的专业素质。一番比较后,他们选择了效果较好的先培训后考试的方法。

看到培训效果不错,不满足于自己“一亩二分地”的丁亮还将手伸到别人的“责任田”里。针对井下局扇事故多发、局扇司机应急处理能力差的现象,丁亮又和机电科联系,两个业务科室联手组织了局扇司机培训专场,共培训局扇司机117人。

生产中的事故与隐患常常来自于对工作的“自以为是”,为保证变电所配电工对本变电所业务知识的熟练应用,丁亮要求变电所值班员对来变电所检查人员进行全程陪述,做到对变电所内设备运行、人员配备、工作创新以及遇到相应问题如何处理等情况“了如指掌”,甚至“如数家珍”。强将手下无弱兵,在一系列的高压培训之下,他手下的男兵女将个个都能独当一面。

“停不下来”的创新

井下电力远程监控系统的应用将井下各变电所的高压综合保护器升级改造为ZBT-11综合保护器,实现井下电网漏电跳闸情况的准确判断,避免由此导致误跳的发生。

井下高压电缆接线方式改良,将传统的两头采用快插式接头的高压连接器改为高压两通接线盒,接线简单,维护方便,检修人员从原来的4人减少到了现在的两个人,电气设备事故率也降低了80%。

XHK-II-ZP+型消弧及接地选线成套装置、南丰35kv变电所高压柜保护监控装置的改造、煤层气开发开关柜架空线路加装隔离变压器……

翻开2014年度科技创新活动成果表,几乎每一页都有丁亮的名字。

追梦的人生最精彩,奋斗的青春最美丽。丁亮这名“80后”的高素质煤矿人,正在用他的脚踏实地和志存高远,在煤海中挥洒激情,书写自己无悔的青春。□

工作中的丁亮(左二)

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