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奋斗的青春最美丽

—— 记安徽铜陵铜山矿业公司生产标兵张应

2016-10-18 17:16:33 来源:中国矿业报 作者:夏富青

他身材瘦小,在矿山岗位上毫不占优势,却参加工作仅三年时间就拿到“生产标兵”的荣誉称号。他出身“名校”,却俯首参加单位班组长公推直选,落选而不落志;他天天坚守在工作现场,把办公室搬到生产一线,在别人遇到生产难题退却时,迎难而上……他就是安徽铜陵铜山矿业公司“生产标兵”获得者、青年大学生张应。

为了能采写到他工作中真实的一面,记者直接到选矿进行了实地暗访,在选矿车间控制室里,正好遇到当班的调度员朱金平。“怎么没见到张应?”记者旁敲侧击。有点腼腆的朱金平不假思索地说:“到车间下面去了。他没事就到下面设备上转转,基本都蹲点现场,不怕脏、不怕累,哪怕是与他不相关的事,也主动积极参加。”

当班作业的员工尹师傅也对张应的工作表现树起了大拇指:“这个小伙子真的不错,不像有的大学生对矿山只有三分热度,纷纷跳槽。他一个人背井离乡,一干就是好几年,积极主动,实在难得,真是能干实事的人。”

监控中心是选矿车间设备控制“中枢”和调动中心,是管理人员下车间必到之地。记者在此正好遇到选矿车间副主任刘彬。刘彬和张应一同毕业于武汉理工大学矿物加工专业,刘彬既是他的学长又是他的领导。“我这个学弟思想非常活跃,工作激情也很高,勤劳务实,很好地将学校课本知识和生产实践有机融合,用真才实学实现人生舞台价值……”

在磨浮车间,记者见到了正在浮选机旁认真观察指标变化的张应,身上溅满泥浆,一双劳保皮鞋黑得发亮。“由于矿石性质变化,指标波动大,要时刻关注指标变化,及时要进行试验、化验,再通过自动加药机、黄药进行配比调节,必须要有严谨负责的态度,不然就存在流失现象。”张应一脸认真地解释道。

据悉,铜山矿业公司由于受坑下和地表采矿场混合供矿,岩石成分十分复杂,加上新矿山建成后,新设备、新系统、新工艺的广泛应用,自动化程度高,许多有经验的选矿老员工遇到新难题时感到力不从心,甚至束手无策,这无疑给矿山选矿工作带来了巨大挑战。“张应有初生牛犊不怕虎的闯荡精神,遇到一些问题敢于大胆处理,主要是心中有底气,这和他平时聪明好学是分不开的!”提起张应,主管矿山质计工作的生产部党支部书记、原选矿车间党支部书记刘文胜赞不绝口。

在铜山矿业公司现已工作生活4年多的张应,学生味还尚未完全消退,也曾做出一些令人“费解”的事情。尤其在2015年铜山矿业公司开展班组长公推直选时,放弃自己大学生身份,以普通员工的身份参加磨浮班班长竞选,这在该矿史上还属首次。尽管他名落孙山,但这种敢于矿山先的精神已成为十里矿区的美谈。

“他参加选矿车间班组竞选这个事情我既在意料之中也在意料之外,意料之中是张应无论在学校还是矿山都保持着一股拼搏劲,敢干敢为;意外的是矿山分来的大学生一般是参加车间副主任竞聘,而他却选择了生产一线的班长岗位,更何况他在身体上的确不占优势。”已在选矿车间当了一年半多的副主任、也是张应学长的唐玉弟说道。

为什么要参加班长竞选?面对记者提出的困惑,张应一语道破天机:“我当时就是想把一线管理与选矿技术有效结合。我所从事的是技术工作,最紧缺就是要懂得管理,而班长正是直接管人管设备的岗位。”

“是的,从武汉理工大学毕业先后分配到铜山矿业公司选车间的唐玉弟、刘彬、张应‘三兄弟’。他的两个学长去年已被提拔了选矿车间副主任,这给他动力的同时,也或多或少带来了压力。尽管他竞选没成功,心里却没有任何落差,工作上反而更加努力,刻苦钻研业务,力求全方位发展,而且技术成果不断出现。”大学生刘少结这样评价他。

记者从该业公司党群工作部得知,张应2012年毕业于武汉理工大学,老家在江西黎川县。大山把他养育成勤劳纯朴性格,也成就了他学业、事业双丰收。2013年,他被集团公司评为“优秀共青团员”,2015年获得铜山矿业公司“生产标兵”等一系列殊荣。

2013年到2015年,初出茅庐的他每年都有技术成果问世,而且屡获大奖,其中《优化磁选机冲洗水和分散水系统,提高磁选机处理能力,提高磁铁回收率》、《改进皮带刮板,减少事故停车的发生,保障系统的正常运行》两项在2014年度集团公司开展合理化建议和技术改造活动中获三等奖。尤其是《提高选铜回收率》这一技术课题,他带领团队成员在浮选药剂添加量大小、溢流细度、露天矿含量上进行科技攻关,加强铜精富集,进行第三次浮选,使选铜回收率由78.2%提高到84.3%,每年为矿山增效500万元以上,在铜山矿业公司2015年度QC成果发布会上夺得惟一的一个一等奖。

小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。这是铜山矿业公司领导和员工对志存高远的张应最大的褒奖和期待。□

编辑:宫莉

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