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淄矿:创新“激发”新动能

2018-2-28 9:20:38 来源:中国矿业报社

最近,从山东能源淄矿集团传来好消息:其所属的新升实业公司东辰瑞森长碳链尼龙工程实验室被济南市发改委认定为济南市工程实验室。

这得益于其引进4名专业人才充实到研发队伍当中,并着手高温尼龙、纳米尼龙等高端尼龙系列产品的研发。2017年,东辰瑞森共申报专利5项,3个项目通过了中国煤炭工业协会鉴定。

“实施 ‘创新兴企、技术强企’战略以来,我们深化创新实践,实现了企业发展动能向创新的全面转换,创新驱动在企业转型发展、持续发展、领先发展中呈现出越来越强大的力量。”淄矿集团党委书记、董事长孙中辉说。

该集团着力打通“智慧创效”途径,针对核心技术、关键技术、实用技术三层创新需要,搭建了多层级的创新平台,新建成2个省级技术中心、2个市级技术研究中心,在西安、淄博分别成立2个重点课题研究院,组建44个研究所、95个技师创新工作室和58个劳模创新工作室,营造了多元众创生态,推动了创新资源向创效阵地的集聚。

其搭建的“蚂蚁城”创新创业平台上线以来,累计注册创新工作室96个,入驻企业26家,发布创意需求2900余条,研发项目1261项,推广成果199项,被评为山东省青年创业平台、省级青年众创空间,并应邀参展国际“双创”博览会,被全国总工会、团中央授予年度双创示范奖。该平台设立了以“谷粒”为“货币”的激励、交易机制,并作为平台的生存模式吸引创客参与,目前已投入近20万元“谷粒”奖励。

同时,该集团建立健全涵盖课题立项、审查把关、投入保障、综合验收、审计评价、奖励兑现、成果推广的创新长效机制,制定了《全员创新创效激励管理办法》,构建起了“以薪促创、以创提薪”的“薪效联动”创新激励机制,形成了创新创效就是“创薪”的分配导向。

通过确立“创新增效4亿元”目标,该集团把“问题”变“课题”,大大激发了广大专业技术人员钻研业务的积极性。2017年以来,该集团累计完成创新课题679项,创新增效约5亿元。

据了解,该集团瞄准冲击地压、水、火、瓦斯等制约企业安全生产的问题,确立“十大创新课题”,逐项成立课题组,编制攻关方案和破题计划。“两化融合”研究院完成“智能销售链应用”等6个课题开发,被评为国家煤炭工业“两化融合”示范项目。淄矿集团被授予“数字化转型领军者大奖”。

围绕煤炭生产“两化融合”、重大灾害防治、产业技术改造、新产品研发等重大和全局问题,他们组织国内一流专家进行联合攻关,破解了一批系统性问题,提高了产业发展的技术保障水平。其中,千米深井冲击地压工作面小煤柱沿空掘巷技术研究已实现安全回采煤炭200多万吨,从根本上改变了西部矿区开拓布置模式。彬长矿区大采空区相邻工作面多灾害监测与治理等研究课题,也取得了初步效果。

“我们之所以能够持续保持稳健向好的发展,关键就在于牢牢抓住了创新这个‘金钥匙’,开辟了发展的新动能、新空间。”淄矿集团总经理、党委副书记侯宇刚表示。□ (弋永杰)

网站编辑:宫莉

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