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转作风贵在以上率下做榜样

2014-4-30 8:40:55 作者:李建武

领导带头、做好表率是做好一切工作的关键和前提。事实证明,好作风既是抓出来的,更是带出来的,只有以上率下、率先垂范,才能形成上行下效、上率下随的示范带动力和强大推动力。新一届中央领导集体就职后,做出的第一项决定就是要转变作风,党和国家领导人深入人民群众之中体察疾苦,切实放下了“架子”、做出了“样子”,在全党全国全军掀起了转变作风、务实亲民的热潮。当前,加强部队作风建设,关键在各级党员干部特别是领导干部,核心在于放下“架子”、扑下“身子”、做好“样子”。

一、学风要“正”

学风连着作风,学风正则事业兴。学风的好坏决定着部队建设的发展方向,影响着部队建设的质量。只有持续不断地增强学习的刚性,把学习作为一项硬任务、硬指标,切实做到真学真信,学用结合,才能提升思维层次,引领部队科学发展。当前黄金部队调整转型己进入攻坚期和深水区,迫切需要实现素质能力的转型升级。但从目前来看,我们还有不少同志存在坐不下来、学不进去的现象。调整转型、担当责任首先要端正学风,实现素质能力的转型升级,才能有备而战、善于攻坚、勇于克难。

一要端正学习的态度。正学风得有态度。有了正确的态度,正学风才能形成,学习才会有效果。而在学习中,还有不少同志存在不学不记、不参不悟的现象,在一定程度上影响了学习效果,限制了个人思维层次,制约了部队建设发展。作为党员干部,只有自觉把学习当作一种精神追求,切实在学习中树好形象带好头,才能影响周围人,带动一大片,形成一个氛围,才能变“要我学”为“我要学”,从“一般学”向“深入学”,才能从中汲取知识、提升能力、增强本领。

二要养成爱学的习惯。蓄之久者发必雄,思之熟者行必达。人与人之间的差异就在于学与不学习。爱学习的人头脑聪慧,思考问题缜密,头脑清、不糊涂;不爱学习的人思想发溃,考虑问题简单,脑子空、难作为。学习可以丰厚人生,好习惯让人一生受益。时下,我们有不少党员干部随着职务级别的提升,整天忙于应酬,热衷于跑跑颠颠,慢慢地丢掉了书本,疏远了学习,直到用时才感叹“书到用时方恨少”。古人讲,“士大夫三日不读书,则礼义不交,便觉面目可憎,语言无味”。党员干部只有发扬“昼不学、夜难寐”和“不待扬鞭自奋蹄”的精神,才能把日行万里路、夜读十页书作为一种享受和习惯。只有把学习作为生存发展的“能源库”,开阔思维的“瞭望塔”,丰富生活的“游乐园”,提升器宇的“滋补器”,才能在学以致用中积攒资本、积蓄底气。

三要掌握科学的方法。善学者智,善学者强,善学者胜。好方法事半功倍。我们有些同志为什么能够一点就通、心领神会、醒目醒脑,就是因为掌握了一套行之有效的学习方法。有的人虽然下了很大功夫,用了不少心思,费心费脑,费神费力,结果还是一知半解、囫囵吞枣。学习讲究的是方法科学。但学习方法因人而异,往往最简单的方法就是最有效的方法。只有坚持常翻常看、常思常想,才能学深悟透、融会贯通;只有做到学用结合,才能自觉地把所学内容融入工作和生活中去,才能推动学习工作化,工作学习化。

二、作风要“实”

好作风是激发官兵内在动力的关键所在,是党员干部成就事业的根基。习主席曾强调:空谈误国,实干兴邦。作为领导干部,喊破嗓子,不如做出“样子”,只有在点滴中做好表率,常思常想我对基层情况掌握了多少、帮助了多少、解决了多少,切实把过硬的作风体现在察兵情、知兵意、解兵难、暖兵心上,才能以实实在在的作风取信于官兵。

一是调查研究要“深”。没有调查就没有发言权。调查研究是做好领导工作的一项基本功,其深度影响着决策的质量。应该看到,领导干部中不重视、不善于调查研究的问题还有所显现,有的以工作忙为由,不愿接地气,往往浮在上面看材料、听汇报、不深入基层、不考虑实际,关起门来作决策;有的面对复杂艰苦的工作环境,不愿到海拔高、条件差的区域了解情况、掌握实情,特别对转型发展带来的新情况新课题新挑战反映不够敏锐,应对不够得力。党员干部只有经常走出机关,深入基层接地气,深入官兵之中问寒问暖,才能多一点寻计问策,少一点闭门造车,多一点调查研究,少一点主观臆断,决策才能更加科学合理,更加贴近基层、贴近官兵。

二是查找问题要“真”。强化问题意识,靠不断解决矛盾问题是推动单位建设向前发展的基本领导思路和工作方法。问题时时有,矛盾处处在。任何单位和个人都有薄弱环节,谁也不能回避,谁也不能漠视。但看不到问题本身的本质才是最大的问题、最大的隐患,也是制约单位建设的最大障碍。实际工作中,我们有些同志不愿正视问题,不敢揭露矛盾,遇到矛盾问题要么回避,要么绕道,致使矛盾问题越累越多、越积越深,最终小隐忧酿成大祸患。第二批教育实践活动给了我们提供了查找问题、解决问题的空间和平台,各级要采取群众提、自己找、上级点、互相帮的办法,切实把单位和个人自身存在的问题摸清、找准、问实,才能增强工作的指导性和科学性。因此,各级必须树牢问题意识,才能真正做到问题在脑,成竹在胸。

三要解决问题要“实”。发现问题是水平,解决问题能力。领导干部作为部队建设的决策者、推动者和风向标,对待问题的态度决定着解决问题的力度,这不仅是能力问题,更是作风问题。部队建设是一个不断化解矛盾和破解问题的发展过程,问题发现的早,解决的好,就能促进建设。反之,就会影响和制约发展步伐。特别是条件艰苦、环境复杂的单位,面临的任务艰巨繁重,面对的形势艰难紧迫,矛盾困难最为突出,迫切需要关心关注。作为党员领导干部,只有主动放下架子,带着干部干、做给官兵看,带头上一线挑重担打头阵,自身才够硬气,官兵才能服气。

三、做官要“清”

清正廉洁是领导干部为人做官的第一底线。水定则清正,动则失平;职务越高,清字则体现越深。领导干部搞一次特殊,就会降低一分威信;破一次规矩,就会留下一个污点;谋一次私利,就会失去一片人心。只有自觉做到仰不愧上、俯不愧下、内不愧心,才能以高尚的人格聚人,靠过硬的作风带人。

一要在严以律已中砥砺品性。滴水之光,小事显品。做人一辈子,人品做底子。有了好的人品作保证,做人才有底气,做事才会硬气,做官才有正气。事实证明:品性好的同志,党性就强,对自身要求就严,不仅能够严以律己,洁身自好,还能做到个人清、家属清、圈子清。加强党性锻炼和人格锤炼作为人生的必修课。党员干部只有做到“一日三省吾身”、“日日弹尘,天天洗面”,让守纪成为一种习惯,才能心存敬畏,手握戒尺,慎独慎微,勤于自省,才能在遵守党纪条规中树立良好形象,在躬身履职尽责中引领部队建设,在纯洁人品官德中提升人格魅力。

二要在以身作则中引领新风。人不率,则不从;身不先,则不信。领导干部以身作则,率先垂范,是抵制歪风邪气的旗帜,是弘扬新风正气的标杆。领导干部只有把过硬的作风体现在文风会风上,体现在求真务实、较真碰硬上,体现在到基层不添乱、不伸手、不摆谱、不特殊上,凡事问计于官兵、问需于官兵、问效于官兵,才能落实到具体工作中、体现到具体行动中、反映到具体任务中,才能以踏踏实实的工作作风营造风清气正的工作环境。

三要在廉洁自律中坚守底线。贪欲是修身养性的大敌。古人讲:“祸莫大于不知足,咎莫大于欲得”。我们有些同志之所以栽了跟头,就是因为底线没有守住。领导干部要经常对照党纪条规称一称自己,量一量自己,照一照自己,常思贪欲之害,常除非分之想,常修为官之德,常怀律己之心,真正做到慎用权、慎嗜好、慎交往,不该吃的饭坚决不吃、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去、不该开的口子坚决不开,以自身的“硬气”赢得群众的“信服”。只有自身过硬,才能去引导人、影响人和凝聚人,才能带出一支好的队伍,才能形成勤政廉政的良好风气。□

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