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探析工会在少数民族地区的服务作用

2014-5-13 15:15:02 来源:中国矿业报 作者:宁建民

随着煤炭经济的发展,许多煤炭企业异地办矿、开发煤炭资源,职工纷纷走出矿门,远赴异地他乡创业,与不同习俗、不同文化的各民族同胞接触、共事。如何发挥工会工作优势,正确处理好各方面的关系,努力营造良好的工作、生活环境,促进异地创业发展,是煤炭企业需要认真研究和探讨的重要课题。笔者现结合新汶矿业集团内蒙古长城二矿的实际,就工会工作在煤炭企业异地创业中作用发挥谈几点粗浅的认识和体会。

掌握各地习俗,规避行为禁忌

俗话说,一里不同俗,十里改规矩。在走出去创业过程中,新汶矿业集团职工遍布内蒙古、新疆等地,而这些区域许多习俗与我们汉族有着很大的差异,我们平时的一些行为习惯都可能成为他们的极大禁忌。如在内蒙古我们长城二矿汉族职工与蒙古族牧民接触就有很多应注意的忌讳。病忌:牧民家有重病号或病危的人时,一般在蒙古包左侧挂一根绳子,并将绳子的一端埋在东侧,说明家里有重患者,不待客。产忌:蒙古族妇女生孩子不让外人进产房。一般要在屋檐下挂一个明显的标志。生男孩子挂弓箭,生女孩则挂红布条。客人见标志即不再进入产房。忌蹬门槛:到牧民家做客,出入蒙古包时,绝不许踩蹬门槛。在古代,如果有人误踏蒙古可汗宫帐的门槛,即被处死。这种禁忌习俗,一直延续到现在。忌摸头:蒙古族忌讳生人用手摸小孩的头部。认为生人的手不清洁,如果摸孩子的头,会对孩子的健康发育不利。忌打狗:到牧民家做客时,要在蒙古包附近慢行,待主人出包迎接,并看住狗后再进入蒙古包,以免狗扑过来咬伤人。千万不能打狗、骂狗,闯入蒙古包。因此,各民族有各民族的禁忌,如果我们的汉族职工不了解这些禁忌,若有闪失,轻则招致不欢迎,重则招受咒骂,造成误解和矛盾,甚至产生不良影响和严重后果。因此,我们在外出创业时,工会干部要对所要接触的民族包括他们的生活、信仰、人文、地理,最重要的是禁忌做一些深入的了解和掌握,对外出创业职工进行出行前的教育,制定严格的纪律,规避行为禁忌,做到入乡随俗。

尊重当地习俗,加强交流沟通

每个民族都有自己的民族特点和宗教信仰,每个民族对自己的风俗习惯都有着深厚的感情,他们往往把其他民族对本民族风俗习惯的尊重,看作是对本民族的尊重;把对本民族风俗习惯的轻视,看作是对本民族的歧视。由此可见,我们在外创业任何不尊重少数民族风俗习惯的言行,哪怕是善意的玩笑,都可能造成不必要的误会,或是刺激对方,以致伤害民族感情,不利于合作共事,不利于创业工作的顺利开展。我国宪法规定:“中华人民共和国各民族一律平等。”各民族“都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由”。尊重少数民族风俗习惯,是党和国家民族政策的重要组成部分,是民族平等和民族团结的重要内容。因此,我们在民族地区办矿一定要从尊重少数民族风俗习惯、民族团结的原则出发,不能以个人的好恶去对待民族风俗习惯,去处理同风俗习惯有关的事情。要严格要求职工尊重当地的风俗习惯,避免造成误会,给异地创业工作增添不必要的麻烦,带来民族团结影响和创业的损失。再者,我们除了要尊重少数民族习俗,还应该加强与各民族同胞的沟通和交流,真正地融入到他们中间去,成为他们信赖的朋友。要争取地方党政部门的支持,重视拓展与少数民族同胞的交流渠道,为地方和企业沟通搭建交流平台。工会组织要通过开展联谊会、座谈会、茶话会等丰富多彩的活动,谈心交友,沟通思想,交流文化,在民族节日时,向他们表示祝贺。这样可减少和消除他们的排外心理,逐渐赢得他们的尊重和理解,促进异地创业工作的顺利开展。

营造和谐环境,促进创业发展

作为我们新汶矿业集团内蒙古长城二矿,在走出去创业过程中,大部分都在内蒙古民族地区,该地区煤炭资源丰富,但煤炭开采技术相对落后,亟待寻求煤炭资源开发合作伙伴。我们要抓住这一历史机遇,加强对自己的宣传,增强少数民族群众对我们汉族历史文化的了解,赢得工作的主动权。同时要坚持“和谐共赢、互惠互利、共同发展”的原则,在民族地区中树立良好的企业形象和社会信誉度,搭建起和谐广阔的发展平台,支持地区发展的公共政策,为慈善、教育、文化活动多作贡献,营造和谐发展环境。要认真贯彻民族区域自治法,推动建设团结、进步、稳定和谐的社会主义民族关系。自觉主动地了解民族区域法规,维护少数民族同胞的合法权益,妥善处理好彼此之间的工作关系,自觉履行维护民族团结这一义务,积极研究探索建立民族地区和谐共赢的新途径,促进异地创业发展,实现各民族共同繁荣贡献一份力量。□

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