2017年12月13日 星期三
中国矿业报订阅

找准问题做好企业思想政治工作

2014-5-21 8:56:17 来源:中国矿业报 作者:江计文

当下,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化,受经济全球化、市场经济深入发展、煤炭经济形势严峻的影响,国有企业思想政治工作面临许多挑战。如何实现企业利益与职工利益双赢?这就要求不断加强和改进思想政治工作。

查摆问题究原因

一是思想政治工作发展不平衡,工作地位与价值不相符。究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一,企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,部分管理者对加强思想政治工作的重要性认识不统一、不到位,口头上重视、行动上忽视。第二,企业的管理者和广大职工持实用主义的观点,坚持企业效益至上,关注自身利益,不认同思想政治工作,认识不到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励作用。

二是思想政治工作队伍不强大,威信缺乏。造成这种现象的原因是:第一,部分企业思想政治工作者不能以身作则,起不到模范带头作用,缺乏对职工的教育引导和关心尊重,长此以往,威信缺失。第二,企业思想政治工作机构合并压缩,再加上政工人员自身素质也有待提高,造成了思想政治工作力量不足,影响了企业思想政治工作正常开展。

三是现有思想政治工作模式无法满足企业职工需求。主要有两方面的原因:一方面,企业思想政治工作缺乏科学的方式方法。第一,针对职工队伍构成发生变化,年轻一代职工获知信息的渠道更多、接受信息的能力更快的现状,企业思想政治工作没有将先进技术用在实际工作上,落后于时代。第二,一些思想政治工作人员不能结合企业实际,真正领会上级文件精神,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作缺乏活力和主动意识。第三,一些思想政治工作人员沿用班会等传统方法,使得职工被动参加活动。另一方面,思想政治工作对象思想状况多元化。第一,受改革开放大环境影响,职工思想观念复杂,再加上国有煤矿企业经济形势十分严峻,职工对企业缺乏归属感和安全感。第二,职工政治理想信念淡化。有些职工不关心政治,不学习党和国家大政方针,对当前形势缺乏清醒认识,拜金思想严重。第三,随着经济结构调整和企业改革步伐加快,关系职工切身利益的热点、难点和焦点问题不断增多,特别是国有煤矿企业职工工资收入分化比较严重,加上行业萧条,收入锐减,职工心理不平衡。

直面问题寻良策

一是提高企业思想政治工作的综合影响力。第一,思想政治工作要与生产管理紧密结合。思想政治工作要贯穿于企业管理全过程,采取各种有效形式,激发和调动一切积极因素,努力完成各项工作。第二,坚持思想政治工作党政齐抓共管。不仅党委领导同志要抓好思想政治工作,行政领导也要重视抓思想政治工作,一岗双责,互相配合,密切协同,形成思想政治工作的强大合力。第三,建立长效机制保证工作落实。在思想政治工作的各个阶段,实行严格的检查、监督机制,量化、硬化工作目标任务,以工作的实际成效检验思想政治工作的作用,推动思想政治工作的顺利开展。

二是打造精干高效的思想政治工作队伍。第一,保证思想政治工作队伍专职化。要合理设置思想政治工作部门的相关机构,避免人浮于事,做到权责明确。第二,提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作者要做到政治立场坚定正确、思想素质过硬、品德高尚、知识丰富、能力多样、心理素质良好。

三是坚持以人为本,满足职工实际需求。第一,要把服务的理念融入思想政治工作。要移植市场经济服务理念,把思想政治工作对象视为“顾客”、“上帝”,才能使思想政治工作对象解开思想疙瘩,消除认识偏见,放下思想包袱。只有把解决群众实际困难作为思想政治工作切入点和落脚点,才能促进企业和谐发展。第二,要注重与职工感情和谐交融。职工从小事中体会到组织的关心和爱护,就能以实际行动来回报组织上的关心。□

矿业报官方微博

返回新闻