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“四以工作法”助推思想政治工作创新发展

2014-6-10 10:54:06 来源:中国矿业报 作者:徐 莉

思想政治工作是一切工作的生命线。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上明确指出,宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新,努力以思想认识新飞跃打开工作新局面,积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法,把创新的重心放在基层一线。近年来,江苏省地质环境勘查院坚持围绕中心,服务大局,找准工作切入点和着力点,探索以德育人、 以理服人、以情动人、以文化人的“四以工作法”助推思想政治工作创新发展,为凝聚全院正能量、构建幸福地矿提供了坚强保障。

一、以德育人

随着地勘单位跨入事业单位分类改革的关键时期,加上社会转型中职工思想意识多元多样多变,思想活动的独立性、差异性、选择性明显增强,这对地勘单位思想政治工作提出了许多新任务新要求。大力培育践行社会主义核心价值观,加强理想信念教育,强化职工精神支柱成为当前紧迫课题。地质环境院综合采用“我是谁为了谁依靠谁大讨论”、“职工道德讲堂”、“创先争优评选表彰”、“珍惜岗位座谈会”、“中国梦地环梦我的梦”主题演讲、“建院五十周年读书征文”等多种形式,深化“三光荣四特别”地矿传统文化教育,加强地勘单位发展历史的宣传,突出身边道德楷模的示范引领,帮助职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定献身地质、建功立业的理想信念。加强学习型组织建设,形成以党委学习中心组为龙头,各党支部为组织,党建带群团的多层次学习组织。认真实施党员领导干部上党课制度,运用现代信息网络手段等方法载体,结合集中教育、主题党日、庆祝建国建党等活动,开展中国特色社会主义理论体系和中国梦的学习宣传,推进“德育职工·书香地环”建设,争做社会主义核心价值观的积极倡导者、忠实践行者和模范遵守者,以实实在在的行动和业绩发挥资源保障和技术支撑作用,在推进生态文明建设、实现江苏“两个率先”中实现人生价值,涵育德善力量。

二、以理服人

地质环境院历来重视制度建设,先后制定完善经济发展、党建工作、人事管理、科技创新等方面的制度规定近百项,为开展思想政治工作奠定了“法理”基础。该院还通过深入调研、问卷调查、个别征求等方式广泛听取职工对制度完善、执行监督等方面的意见建议,使制度的务实管用与科学有效结合起来,制度的学习宣传与贯彻执行结合起来,不断提高制度建设的科学化水平。以理服人,首先要抓好党员干部的制度执行。坚持从严治党,使党员干部在党纪国法和规章制度的执行上标准更高一筹,要求更严一些,行动更快一些,以上率下提高职工群众的组织纪律性。其次,严格制度执行的监督检查。把执行情况作为考核评价组织工作和干部职工的重要内容,对执行制度好的给予表扬鼓励,对不认真执行制度的进行提醒教育,对明知故犯、违反纪律的严肃处理,切实维护制度的权威性。再次,针对职工群众反映的热点难点问题,积极做好思想疏导和政策宣传的同时,严格按制度规章办理,做到制度面前人人平等,一把尺子量到底,使职工群众心服口服,增强制度的刚性约束。

三、以情动人

首先是把好脉,准确掌握职工思想动态和情感需求。地质环境院通过健全思想政治工作网络,形成党委领导,党政工团齐抓共管,领导干部、专兼职政工骨干、党员干部一对一联系的多层次广覆盖的思想动态反应收集系统。坚持定期研究反馈制度,并设置意见箱、院领导值班接待日制等广开言路,多渠道听取职工的呼声要求。其次就是对症下药。根据不同情况,采用真情感召法、主动关心法、换位思考法进行教育引导,以真心实意和积极帮助打开职工思想迷惑和困扰症结。如对前途迷惘忧虑过多的职工,多沟通多讲优势,帮其树立信心、鼓足干劲、扬起奋进之帆;对一些懈怠不思进取的职工,多讲发展形势,帮其形成危机和紧迫感,通过学习弥补“短板”,争取更大的进步。在做职工思想工作时,不回避问题,也不夸大问题,这样既让职工放下思想包袱,充分认识到自身存在的问题及危害性,又能帮助其找原因、挖根源、定措施,争当先进个人和文明职工。院创新探索党员干部“一对一”联系服务活动,使党员干部与职工群众面对面接触、一对一联系,服务的有效性和针对性进一步增强,从工作、学习、生活、思想和成长等五个方面进行“零距离”关心服务,打通了思想政治工作“以情动人、服务到位”的最后一公里。

四、以文化人

物质生活越来越丰富的当下,人们的安全感幸福感并没有同比提升,反受转型期社会“过度现实”的冲击,不适感、焦虑感和孤独感加重,这是当前思想政治工作面临的严峻考验。如何让思想政治工作与企业文化有机融合,切实发挥以文化人作用,不断提升职工归属感创造力。一是建立共同愿景,树立价值目标,增强导向吸引力。通过公开征集发展目标、理念精神、单位标识等使职工参与价值观的提炼弘扬,使“院兴我荣”、“共建幸福地环”成为全院职工的自觉行动。大力加强民主建设,积极推行“院务公开”、征集合理化建议、落实职代会制度等,增强职工主人翁意识,积极发挥其主观能动性和创造性。树立德才兼备、以德为先的用人导向,让广大职工参与干部选拔任用、人才培养使用的全过程,激发“诚信敬业开拓创新”的企业精神。二是加强人本管理,把开展思想政治工作与解决实际问题相结合,增强工作说服力。首先,与职工成长进步需求结合,把工作的目标指向激发职工精神动力和内在潜能,形成蓬勃向上的良好氛围。院坚持以人为本,以培训培养人、以竞赛锻炼人、以实践塑造人,积极引导职工全面发展,使其成为高素质复合型人才,同时加大先进典型的示范引领,形成创先争优、人人成才的环境氛围。其次,把思想政治工作与职工身心健康相结合,加强与职工的深入沟通,引导其树立正确的价值观事业观,保持积极良好心态。有针对性地出台系列关爱职工和激励职工的制度,采取有效的举措不断提高职工的福利待遇和工资性收入,改善职工的工作环境和生活条件。再次,把思想政治工作与常态化的关怀慰问相结合,体现组织温暖。坚持夏季高温慰问、传统节日关怀、困难职工帮扶制度,定期组织职工健康体检,分步实施在职职工带薪休假和老干部疗养活动等,使幸福地环院惠及到了每一位职工。三是提升精神境界,把思想政治工作与丰富职工文化生活相结合,增强工作感染力。任何人在紧张工作之余,都渴望有一个身心放松的时间和平台。实践也充分证明,开展丰富多彩的文体活动,不仅有利于职工调节身心、消除疲劳,还能让广大职工在活动中融洽关系、增强队伍活力和凝聚力。因此,院结合自身实际,定期组织职工才艺大赛、乒乓球比赛、文艺汇演、拓展训练、影片观赏、演讲辨论赛等职工喜闻乐见的活动,让广大职工丰富生活,交流情感,陶冶情操,不断增强归属感和集体荣誉感。

“四以”工作法,突出以人为本,积极践行社会主义核心价值观,巩固职工群众团结奋斗的思想基础;突出法治建设,严格遵守和执行各项规章制度,形成遵章守纪、依法办事的良好氛围;突出方法创新,认真开展真情实意的关心服务,凝聚全院敬业担当的正能量;突出综合施治,强化文化教育引导作用,助推全面协调可持续发展。全院上下风清气正、人心思齐、人心思进,先后荣获江苏省思想政治工作优秀单位、江苏省精神文明建设先进单位、全国勘协诚信单位、江苏省文明单位、全国百强地质队等诸多荣誉。

(作者单位:江苏省地质环境勘查院)

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