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浅谈提升企业思想政治工作的生命力

2014-6-10 10:55:02 来源:中国矿业报 作者:杜长芬

党的十八届三中全会就深化国有企业改革提出明确具体要求。面对新形势新要求,要实现有效应对潜在的不和谐不稳定和不确定等因素,积极稳妥推进改革创新和转型发展,就必须融入改革发展实际,坚持继承创新,增强企业思想政治工作的生命力,凝聚集团公司各单位和全体职工度危求进、共克时艰的正能量。推进深化改革的时期,就是发挥思想政治工作生命线作用优势的关键期,做好企业职工思想政治工作,就必须在继承发扬好传统、好经验、好做法的基础上,进一步创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高思想政治工作科学化水平,体现时代性、把握规律性、富于创造性,激活打通拥护改革、支持改革、参与改革、成就改革的活力源泉和生命通道。

一、坚持创新理论武装,形成引领科学发展的思想和境界

改革发展的环境变化存在不确定性,只有用科学理论武装头脑、凝聚共识、指导实践、推动工作,才能实现国有企业思想政治工作任务目标。我们的做法:一是深入调查研究和分析社会大环境背景下的干部职工队伍的思想状况,摸清实情和现状,坚持共性问题和苗头性、倾向性问题区别对待,创新理论教育方式方法,坚持务虚与务实相结合,理论学习与专题调研、研究解决企业重大现实问题相结合,组织党员干部坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习实践科学发展观,大力弘扬责任担当、艰苦创业、对外开发、乐于奉献精神,进一步增强各级领导干部的机遇意识、责任意识、创新意识。二是按照差异化针对性原则,借助微信、微博等现代传播手段,选取不同时段和内容,改进学习方式方法,提高时效性和感召力。三是发挥理论宣讲传播快、声势大、效果好的特点,抽调矿处机关科室理论骨干和领导干部,组建理论巡回宣讲报告团、流动课堂等多种形式,广泛开展理论宣讲活动,坚持用数据、用事实、用案例说话,把党的创新理论与干部职工生活实际相结合,有效拉近了理论与群众的距离,实现了理论武装工作的新突破。近年以来,我们先后对党的十七届四中、五中、六中全会和十八大、十八届三中全会精神以及应对危机形势任务、学习实践科学发展观、群众路线教育等重要内容进行系列专题巡回宣讲。宣讲报告团成员足迹遍布车间区队、广场社区和班组岗位,宣讲300余场次,听众达10余万人次,受到广大干部职工的热烈欢迎和广泛好评,彰显了理论武装工作的时代感和亲和力。

二、坚持创新主题教育,凝聚推进改革发展的共识与合力

推进国有企业改革涉及面广、牵动职工群众切实利益,职工队伍思想活跃,必须动态及时上下传递声音、沟通情况、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾,实现企业和职工群众信息对称,才能赢得职工群众理解支持、达成共度难关共识、凝聚同德共建合力。一是根据企业发展战略和阶段性工作部署,采取分专题、系列抓、持续推,开展灵活多样的主题教育活动,就能跟进企业改革发展实际,引导好职工群众思想和行为,创造改革发展有利环境和条件。二是注重策划、选准时机和载体。近几年来我们先后开展了“三学三转”、“一学四教育”、“学习实践科学发展观”、“新起点、新形象、新业绩新跨越”、“应对新挑战、争创新业绩、喜迎十八大”等主题教育活动,采取“分层次、按专题、系统推、贯全年”的方式,一年一个主题,一季一项活动,较好地分析了形势、明确了任务,鼓舞了斗志、凝聚了人心,形成了勇于担责、志在超越、跨越发展的强大合力。三是顺应改革方向,在职工群众参与中提升思想政治工作实际效果。2008年下半年,针对严峻金融危机,大力开展“严峻危机怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”大讨论,号召广大干部职工在严峻形势面前万众一心、众志成城,团结一致、共度难关,树立“信心比黄金更重要”的理念,引导干部职工正确面对困难,敏锐把握危中之机,坚定战胜困难的信心和决心。在巨大的压力和困难面前全矿两万六千名职工家属始终保持了昂扬的精神状态和饱满的创业激情,为企业化危为机、度过难关提供了重要的动力支持和思想保证。

三、坚持创新典型培树,提升促进和谐稳定的道德和信仰

注重发挥典型示范带动作用,是我们开展思想政治工作关键一招,选树一个好榜样带动一大批,曝光一个坏典型警示一大片。只有坚持正面宣传为主方针,以道德的力量赢得共鸣、实现共为,弘扬国有企业职工队伍“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当”精神,形成推动企业改革发展、转型升级的坚定信仰和道德支撑,才能真正畅通改革改制、转型发展“快车道”和“高速路”。一是常年坚持开展美德标兵和团队、“感动兖矿人物”、优秀共产党员、十佳青年和各类先模人物评选推荐,突出各类典型的思想内涵和精神品质,用身边人、平凡事教育身边人,用先进典型的事迹、思想和精神引导职工群众,在全矿上下持续掀起了见贤思齐、崇尚先进、争当模范的热潮。二是按照集团公司“四基地两新区”战略定位和产业布局,实施老区向新区产业和人员转移,通过对口承包经营实现矿区可持续发展。通过积极选树励志队伍开发的典型人物和团队,鼓励干部职工走出去创业发展。去年以来实现山东本部到陕西榆林转移人员580人,选树了一批艰苦创业、四海为家的创业建家标兵,营造了想开发、愿开发、乐开发的浓厚氛围。三是坚持突出重点选树职工信得过的重大典型和信服的重大经验。近年来,共评选美德标兵和美德团队五届280多名,先后推出了孙计爽、张延宽、赵磊等一大批全省、省国资委和济宁市道德模范。广大干部职工在参与评选中传承中华美德、增强爱国情怀、弘扬文明新风,思想道德素质和文明素养得到显著提升,形成了展示职工风貌的靓丽风景,凝聚职工家属的精气神,汇集推动改革发展和谐稳定的道德力量。

建矿四十余年的南屯矿,先后被命名为“全国先进集体”、“全国质量标准化、安全创水平特级矿井”、“中国煤炭工业首批现代化矿井”、“全国文明煤矿”、“省级文明单位”、“省级文明社区”、“省企业文化创新成果奖”、“省自主创新模范企业”、“煤炭行业培育节能示范企业试点矿井”等荣誉称号。这些荣誉的取得,得益于南屯煤矿继承发扬以严治矿的优良传统,拓展深化安全、管理、美德、廉洁“四位一体”特色企业文化,也体现了思想政治工作的重要作用和强大生命力。

(作者单位:兖矿集团南屯矿)

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