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企业发展离不开和谐的社区环境

2014-6-10 10:55:58 来源:中国矿业报 作者:王立刚

迟浩田老将军在《伟哉,孟良崮》中有这样的诗句:

“好乡亲,

一勺一勺喂我汤水,

一遍一遍把我伤口洗净;

独轮车载我走过山水几道,

沂蒙山给了我第二次生命……”

人民军队在战火连天的岁月里、在艰苦卓绝的环境里靠什么为老百姓打下了社会主义江山?在那个“小米加步枪”的条件下,显然不是靠先进的武器装备把侵略者打败、把压在人民头上的“三座大山”推倒的。是什么呢?那是一条古训:“水能载舟”。一个企业好比一支军队,只有同驻地的社区建立良好稳定的和谐关系,企业才能发展、才能壮大。离开了社区的支持,企业发展无从谈起。

近年来,招金矿业积极参与行业资源整合,立足本地,面向全国,经营区域不断拓展,发展速度全面提升,资源储备进一步增加。截至2013年年底,公司在全国范围内拥有多家分子公司及参股企业,业务遍及全国主要产金区域。公司在致力于全国黄金矿产资源整合开发的同时,始终坚持以振兴当地经济社会发展为使命,秉承“金脉承千年,仁义结天下”的理念,积极参与企业所在地的和谐社区建设,以积极的作为和突出的成绩践行了企业公民责任,树立了责任招金、诚信招金、仁义招金的良好形象,赢得了社会各界的信赖和赞誉。

一、要积极打造和谐社区的保障体系

长期的企业工作实际,使我们清醒地认识到,和谐社区建设是一项长期的系统工程,离不开强有力的体系保证。招金矿业每年都将社区建设纳入企业整体经营发展规划,打造了组织建设、制度方案、人力、资金四大保障体系。公司成立了以董事长任组长、总裁为副组长、公司高管和各企业负责人为成员的和谐社区建设领导小组,负责研究制定企业参与社区管理、搞好村企共建的规划、政策、制度等,解决社区建设中出现的问题。领导小组下设工作小组,由党群事务部门牵头组织相关部室,每季度对各分子公司的社区建设情况进行督促检查和考评,及时发现问题并提出解决方案。公司出台了专门的社区共建实施方案,制订了年度社区建设计划,拿出专项资金用于社区建设。同时,公司执行严格的奖惩政策,将社区建设情况列入各单位负责人年薪制考核指标,逐级签订了社区共建责任状,充分调动各埠内外企业的积极性,建立了横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管的社区共建管理网络。

二、要重点巩固和建立和谐社区的公共关系

随着公司对外开发工程的推进,招金矿业主营业务拓展至全国主要产金区域,各分子公司达到数十家,形成了以新疆、甘肃为主体的黄金产业基地。在对外开发新形势下,公司紧紧立足企业所在地少数民族聚居的社区实际,重点巩固了五大社区关系建设。

一是坚持高层次布局的原则,加强同各级政府的密切联系。公司积极响应新疆、甘肃等资源大省区确立的优势资源转化战略,始终保持着与省市各级政府的良性沟通,为社区和谐建设打造了高端交流平台。二是加强与驻地村委社区的联系和沟通,增进互信,巩固友谊。企业通过经常登门拜访、邀请对方来企业作客指导、举办联谊活动、走访慰问、送温暖等方式,征求社区对企业各项工作的意见和建议,努力与对方建立深厚牢固的感情,争取对企业的充分理解和大力支持。三是加强与少数民族地区宗教人士的联系。由于公司在甘肃投资开发的企业周围多是藏区居民,公司认真贯彻执行党和国家的民族政策,围绕宗教信仰重点加强了同当地活佛的沟通联系,积极参与宗教活动建设,依靠活佛搭建了同社区居民的连心沟通桥,为企业在当地发展营造了良好环境。四是加强与社区群众关系的融合建设。公司充分尊重和适应驻地居民的各种文化传统和风俗习惯,找准招金文化与当地文化的切入点,为社区建设提供强有力的文化支撑保障。公司在广泛开展了语言学习建设活动,要求企业干部职工特别是领导干部和经常与周边打交道的人员,注意学习掌握地方语言和少数民族语言,克服和减少语言障碍,提高相互交流沟通的能力和水平,增进相互间的感情交融。五是加强企业内部少数民族员工关系建设。公司加强了对少数民族员工的文化融合,充分尊重少数民族员工包括生活习俗、服饰、语言文字、娱乐活动等在内的民族文化传统。公司加大对少数民族员工的关爱力度,大力实施民心工程,强化各民族员工的交流互动,有效增强了少数民族员工对招金的热爱和忠诚,提升了招金企业在当地社会公众中的形象和美誉度。

三、要积极加强和创新和谐社区共建活动

近年来,招金矿业以社区活动建设为龙头,创新工作思路,改进管理方法,丰富活动载体,大力组织实施了“和谐共赢建设工程”。埠外各企业主动与驻地党政机关、村级组织、学校、医院等单位联系,创造性地开展了政企共建、村企共建、警企共建、校企共建、医企共建等五大类社区建设活动。在新疆地区,公司所属的企业,积极邀请当地工商、环保、部队等部门到企业指导工作,利用主要节假日开展联谊活动并主动为驻地游牧民族修建饮水井,利用矿内医务室免费对少数民族进行义诊,提供各项生活便利,受到了当地政府和群众的好评。在甘肃区域,公司所属企业,积极联合当地公安部门做好警企共建活动,与共建方建立沟通协调机制,及时总结交流共建情况,为矿区治安环境稳定创造了条件。

招金矿业高扬大道合行文化旗帜,将仁义、诚信、和谐的文化因素注入社会公益事业,在社区建设中,着力抓好了五个突出:一是突出希望工程教育建设。公司积极投身偏远及贫困地区的教育事业发展,几年来,在新疆捐赠善款达到3600多万元;在甘肃地区累计捐款达到2600多万元,援建希望小学26所;在招远市,公司为中小学捐赠860万元购置33辆大型新校车,让17所学校、3200名中小学生坐上了安全放心、宽敞舒适的校车。二是突出慈善事业建设。公司关注老年人事业,向招远市毕郭镇养老院捐资人民币100万元,改善养老院的生活设施,为老人安度晚年提供一个舒心的环境。三是突出社区基础设施建设。公司加大对社区建设投资力度,积极帮助企业周边社区居民修筑道路、农田水利灌溉系统、修建危房、清淤河道等。四是突出社区扶贫帮扶建设。公司在扶贫建设中,变输血为造血,充分发挥自身信息渠道较多、公共关系较广的优势,积极帮助驻地村拓宽发展渠道,引进开发项目,提供致富信息,为村集体经济发展当好参谋,促进村级经济发展,加快驻地村民致富步伐。五是突出抗灾救援工作建设。对于企业驻地及周边地区发生重大自然灾害,公司在做好抗灾自救的同时,总是在第一时间做出反应,组织救援队伍帮助当地政府和受灾社区开展救援行动。公司加大爱心捐助,在汶川地震、甘肃岷县泥石流、地震等重大自然灾害发生后,及时向灾区出动人力、物力、捐款捐物,在当地政府的统一指挥下帮助灾区重建家园。以实际行动践行了企业公民的责任。

四、要坚定不移推进和谐社区绿色发展

招金矿业提出了打造绿色社区的新目标,以创建绿色矿山为抓手,认真贯彻落实“先要绿水青山,再要金山银山”的环保理念和生产活动与生活场所分离的原则,最大限度地避免矿山开采活动对周边民众生活环境、工作环境、生态环境造成的干扰破坏和影响,从源头上消除与社区的矛盾隐患。截至2014年4月,公司先后有四批11家企业被国土资源部授予“绿色矿山试点企业”称号。对提高黄金矿产资源综合开发水平、推动绿色矿山和绿色社区建设将产生重要的影响。

在绿色矿山开发建设中,公司根据社区居民的安全环保诉求,严格把控四大重点环节。一是把控工程设计环节。科学合理地选择井巷工程、尾矿库、生产厂房位置和采掘工程设计方案,坚决杜绝因工程设计方案不合理给周边民众和环境造成危害。二是把控矿山爆破开采环节。公司注重科学合理地安排爆破时间和装药量,严防因爆破震动干扰民众生活或给居民房屋、道路等设施造成危害。三是把控节能减排环节。公司在全国黄金系统内率先通过了质量、环境、职业健康三大体系认证,以质量标准化重点加强对废水、废渣、废气、噪音的管理,确保达标排放,严防因废弃物的排放和噪音给周边环境和民众造成污染和影响。四是把控环境保护整治环节。公司加强对尾矿库的管理,实施了尾矿库复垦绿化工程,确保了尾矿库安全稳固、不扬尘,为周边居民创造良好的生活环境。

我们认为,企业同军队一样,只有依靠人民群众、同人民群众保持“鱼水关系”、同当地社区加强紧密联系、建立和谐稳定的社区关系,企业才能长治久安、才能和谐发展。

(作者单位:招金矿业股份有限公司)

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