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浅谈新时期国企党建工作的方法创新

2014-6-24 9:51:19 来源:中国矿业报 作者:王立刚

国有企业是我们党执政的重要经济基础,国有企业的党建工作在党的建设和党的事业中占有重要的地位,发挥着重要的作用。特别是在建设中国特色的现代企业制度中,不论企业的资产如何重组,企业的组织形式和经营管理体制如何改变,企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。党建工作对于加强党对国有企业的领导,提高国有企业效益,推动国有企业改革,具有重要的现实意义。在新的历史时期,结合企业在发展变革过程中出现的新情况、新任务,国有企业党建工作应采取新的理念、新的方法和新的路径,将更多优秀的力量吸纳到党的队伍中来,为国企的发展壮大贡献自己的力量。本文结合在自己在国企工作多年的实践,结合当前在全国范围内开展的第二批党的群众路线教育实践活动,从新时期国有企业党建工作的创新出发,浅谈几点建议。

一、理念创新:国有企业党建工作要有新的理念

党建工作不是负担,而是机遇。国企党建工作应首先在思想上树立新型理念,并以此理念推动党建工作的开展。在新时期,国企党建工作应树立效益党建、精品党建理念。所谓效益党建,是指党建工作同样需要符合成本收益法则,以一定的成本投入获取一定的收益,且需要以最少的投入获取最大的收益;所谓精品党建,是指党建工作需要出精品,党建工作事关党的生命和事业,不能走过场或敷衍了事,必须走品牌路线,实现品牌效应。

近年来,在市委、市政府“走出去”的战略发展思路指引下,招金矿业对外开发的脚步不断加快。公司于2006年12月在香港主板上市。公司成立10年来,我们不断叫响“哪里有黄金,哪里就有招金”的发展口号,主营业务遍布新疆、甘肃、河北、辽宁、广西、山西、海南、内蒙古等地,在全国有多家分子公司。

在新的历史时期,针对分(子)公司基层党组织分散各地的特点,招金矿业党委以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为核心,坚持“全面创建、重点培育”和“百花齐放、百家争鸣”的理念,通过对各企业优秀资源的挖掘、提炼、培育和推广,形成了理念先进、内涵丰富、经验典型、效果突出、群众认可,并具有示范推广价值的一大批党建工作品牌、党组织品牌和党员品牌。公司每年都对基层党组织进行考评,对党建工作突出的单位和个人进行表彰,在全公司范围内推广其经验,学习其作法。并确立了每年“三个一”创建目标:即精心打造一个基层党建工作品牌、一个基层党组织品牌、一个党员品牌,并以此为支撑,每年都在各级党组织中开展“党旗飘扬、党员辉煌”的革命历史教育,切实增强各级党组织的凝聚力、战斗力和创造力,提高广大党员的思想力、执行力和创新力,实现党建工作与品牌效应融合统一、党建工作与矿山事业协同发展。

效益党建和精品党建,符合国有企业经济思维发展方式,也符合国有企业作为企业的身份特点。效益党建和精品党建理念能够使国有企业在新时期党建工作中有的放矢,不做无用功,且尤其注重党建的效果,具有高度的目的指向性,应成为新时期国企党建工作的主导理念。是国有企业党建理念革新的素材。

二、方法创新:国有企业党建工作要有新的方法

党建工作需要注重方法创新,以方法创新实现党建创新是党建创新的基本手段之一。国有企业党建工作的创新方法需要从两个方面实现,一是探索国有企业党建的新载体,二是探索国有企业党建的新形式。新的载体能够构建新的党建平台,而新的形式能够革新党建工作的现有模式,使国有企业党建工作在新时期以更为丰富多样且能够满足企业和党员需求的形式加以展现。

当前,互联网技术的高速发展使国有企业党建迎来新的机遇,国有企业在党建工作中应善于使用互联网工具。

近年来,招金矿业不断加大信息化领域建设,结合信息化工作的开展形成了以微博、微信、招金E家、网站、协同办公平台为主要载体的党建工作新平台,通过以上有效载体,及时传播公司党建工作信息、宣传党建工作政策、推广党党建工作经验、树立党建工作典型等。以网络化的工作方式丰富各级党员业余学习生活内容。在党建形式创新上,招金矿业以丰富多彩的党建素材为内容,并在具体形式上不拘泥于一格。不仅如此,公司按照遵循党章、服务大局、体现特色、务实创新的原则,通过大力实施人才导航、堡垒强企、先锋引导、文化兴企和廉政护企等“五大党建工程”建设,使企业党建工作不断融入企业改革建设发展的全过程,取得了丰硕的理论成果、制度成果和实践成果。

经过多年的努力,招金矿业在各条战线上涌现出了许多优秀党组织、优秀共产党员、“优秀大课堂”等优秀党建工作品牌。在品牌的影响下,各级党组织和广大党员充分发挥积极作用,立足岗位创先进、履职尽责争优秀,推动了招金矿业实现更快更好发展的新跨越。

三、路径创新:国有企业党建工作要有新的路径

新时期国有企业党建工作的新路径,是指以什么样的途径和技巧,实现党建工作预先确立的目标。国有企业党建工作的新路径可以通过以下两个途径实现:一是将党建工作与企业文化工作融合,理由是党建工作和企业文化工作存在价值目标和工作内容上的相通之处。国有企业党建工作和企业文化建设之间具有天然的关联性,两者不能割裂,而是应做到有机整合,以党建工作的强化推进企业文化建设,以企业文化建设巩固党建工作,最终实现提高党的指挥力、战斗力、凝聚力、协同力,同时培育现代企业文化;二是将党建工作与企业业务融合,不能将党建工作和企业业务看作是不相关联的两个不同领域。党建的目的是发挥党组织的战斗堡垒作用,其最终目的是加强党对企业的领导和指挥,这与企业的业务目的之间存在紧密的关联性,因此需要创造条件,使党建工作和企业业务之间彼此融合。长期的实践工作中,我们得到了这样的体会:

一是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点,能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现,渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求,特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上,提升职工的精神境界,使之成为职工的自觉行为,不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建工作提供了与企业改革同进步,和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设,有利于弘扬社会主义和集体主义的思想,进一步坚定广大职工的理想信念,增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识,实现对事业追求和发展目标的认同,在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展。

二是将党建工作作为中国特色社会主义文化的重要组成部分,融入到企业在生产经营活动中,并为职工所认同的一种先进群众意识,这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。招金矿业坚持把生产经营的全过程就是党建工作的全过程,生产经营的难点就是党建工作的难点,生产经营出现的问题,就是党建工作的问题等作为党建工作的切入口,做到制定生产经营规划的同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务的同时把生产考核目标和党建工作的要求同步下达;检查工作计划进度的同时检查党建情况;表彰岗位技术能手的同时表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进,把党员先进性长效教育作为思想武器,进一步武装企业干部职工的头脑,增强企业的凝聚力。使党建工作更好地紧贴中心,更好地为企业发展建设服务。

总之,新时期严峻的国际形势要求国有企业在经济发展中要起到中流砥柱的作用,新时期国有企业党建工作应注重创新性,抛弃传统的、不合时宜的工作方法,强调从理念、方法和路径上的创新,以此提升党建工作效果。通过理念创新、方法创新和途径创新迎接挑战,为“中国梦”的实现贡献一份力量。□

(作者单位:招金矿业股份有限公司)

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