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严峻形势下如何做好国有煤企思想政治工作

2014-7-1 9:29:37 来源:中国矿业报 作者:曹 琨

国有企业是国之根本,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有煤炭企业作为国家能源的主要支撑,无疑同样占有重要的位置。然而,近年来,随着煤炭行业“黄金十年”的戛然而止,煤炭企业面临严峻的经济形势和挑战。在这样的情况下,做好国有煤炭企业的思想政治工作,凝聚攻坚克难的力量,显得尤为重要。就如何做好国有煤炭企业思想政治工作,笔者结合工作实际,进行了深入思考。

统一思想,强化认识,加大思想政治工作力度。在严峻形势之下,生产经营上的巨大压力给煤炭企业,特别是煤电铝行业思想政治工作带来挑战。这种情况下,我们要充分认识到,越是经济困难、形势严峻,越要加强企业的思想政治工作,越要坚定依靠职工群众渡过难关、谋求发展的信心和决心,越要进一步统一思想,强化认识,不断加大对企业思想政治工作的领导力度。企业思想政治工作在党的思想政治工作中的地位只能加强,不能削弱;国有煤炭企业各级党组织坚持不懈地抓牢、抓好思想政治工作的任务要求和标准只能更高,不能降低;不断提高思想政治工作的质量和水平的要求只能更严,不能丝毫放松。这“三个只能和不能”是在严峻经济形势下对国有煤炭企业思想政治工作的地位和作用的新定位、新认识,更是对各级领导提出的新要求。根据思想政治工作面临的新形势、新任务,要实现国有煤炭企业持续稳定健康发展,企业领导干部首先要解决认识和信心问题。统一思想,提高认识,依靠群众,凝心聚力,调动、激发全体干部职工迎难而上的坚定信心和工作热情,是做好企业当前各项工作的基础。煤炭企业的干部职工要充分认识到煤炭在国家能源战略中的重要地位,煤炭企业对我国经济发展的重要作用;要充分认识到随着我国经济发展和环保要求,虽然煤炭产品市场受到一定程度的压缩,但是国内相当行业、产业对煤炭的需求量短期内不会降低,只要坚持向成本要效益,向质量要市场,依靠科技创新提升市场竞争力,煤炭企业依然可以有所作为。因此,国有煤炭企业的思想政治工作必须要充分发挥教育引领、解疑释惑、凝聚力量、加油鼓劲的作用。这就需要企业领导认真对待,强化措施,不断加大思想政治工作力度。

强化自身建设,转变工作作风,提升党员干部素质。俗话说:打铁还得自身硬。要想带领职工克难攻坚度危机,就必须要有一支坚强有力的干部队伍。党员干部首先要深刻认识到当前形势任务的严峻性,注重自身党性锻炼,狠抓作风改进,按照党的群众路线教育实践活动的要求,力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,以自身的先进性带动、调动干部职工的工作积极性。广大党员干部必须深入学习领会党的十八届三中全会精神,积极学习领会上级一系列文件、指示要求,先学一步,先走一步,成为企业渡难关、谋发展的领路人和排头兵。要坚持“眼睛向下”,深入基层,解决实际问题,提升思想政治工作的结合力和针对性。要针对企业职工的普遍性利益诉求,找准党政关心、企业关注、职工关切、组织能为的结合点,着力提升思想政治工作的实效性。

按照新形势、新任务的要求,找准政工工作定位,提升思想政治工作的“话语权”。当前,职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。一方面,职工思想活跃程度前所未有,各种新思想、新观念层出不穷。职工思想政治素质参差不齐,给企业思想政治工作带来许多新课题。另一方面,由于受传统观念的影响,不少国有企业对思想政治工作仍然停留在较浅的层面,没有上升到宏观和管理层面考虑,在一定程度上削弱了思想政治工作的权威性和影响力。这就迫切要求国有企业各级党组织从维护改革、发展、稳定大局的高度,充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性和紧迫性,进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感,不断探索新时期新形势下做好国企思想政治工作的路径选择。

转变观念,戮力创新,以全新的思路,探索新形势下国有煤炭企业强化思想政治工作的方式方法。要创新工作机制——从抓好党组织建设入手,建立起与企业发展相适应、党委统一领导、党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干,职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理机制和运作机制;要建立思想政治工作目标责任制,把思想政治工作纳入到领导班子、领导干部实绩考核目标之中,建立起考核、检查、惩罚、奖励等功能完备的约束激励机制;要充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织优势,调动党员团员、先进模范、先进职工的积极性、示范性,把思想政治工作渗透到整个职工队伍中。要创新工作内容——国有企业思想政治工作应以发展为中心,融入到企业创业上来,围绕实现企业的奋斗目标创造性地开展工作。要打破国有企业思想政治工作原有的单一形式、单一渠道格局,坚持讲道理与办实事相结合,与加强行政管理、经济奖惩手段相结合。只有这样,才能真正把国有企业思想政治工作做到实处,并产生实效。□

(作者系兖矿科澳公司党委副书记、工会主席)

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